Karyera qurmaq və pul qazanmaq necə

2025-01-23 08:01

Bəzən görülən işlər barədə hesabat vermək onu yerinə yetirməkdən daha çətindir. Bu arada çox şey belə bir hesabatdan asılı ola bilər. Raporunuza görə, onu oxuyan nə etdikləriniz barədə bir fikir əldə edəcək, həm də iş keyfiyyətlərinizi yaxşı öyrənə bilər

2025-01-23 08:01

Yetkinlik yaşına çatmayan uşaqları bir mənzildən azad etmək asan məsələ deyil. Bununla birlikdə, müəyyən qaydalara tabe olaraq olduqca mümkündür. Yetkinlik yaşına çatmayanları mənzildə qeydiyyatdan keçmək, məhkəmələrdən keçməyə hazırlaşmaq və bəlkə də təkrar məhkəmə prosesindən məhrum etməyə qərar verdim

2025-01-23 08:01

Çox vaxt bir çox insan tanışlarından, qohumlarından və ya dostlarından kiminsə menecer işlədiyini eşidir. Son zamanlarda bu peşə çox populyarlaşdı. Bəzi insanlar bu ixtisasın nə olduğunu merak edirlər. Menecerlər bir neçə kateqoriyaya bölünür və hər biri xüsusi funksiyalardan məsuldur və öz xüsusi vəzifələrini yerinə yetirirlər

2025-01-23 08:01

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi iki növ şagirdlik müqaviləsini nəzərdə tutur: təşkilat heyətində olan və təlim başa çatdıqdan sonra bir əmək müqaviləsi bağlamaq planlaşdırılan (iş axtaran) bir işçi ilə. . Eyni zamanda, təlim həm müəssisə bazasında, həm də işçilərini ixtisas təhsili müəssisələrinə göndərməklə həyata keçirilə bilər

2025-01-23 08:01

Bir insana təhqir başqa bir insanın namusuna, ləyaqətinə nalayiq bir formada ifadə edilən alçaldılmasıdır. Əvvəllər bu hərəkət cinayət əməli idi, indi isə Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin müvafiq maddəsi qanuni qüvvəsini itirdi və təhqir inzibati xətaya çevrildi

Əmək hüququnun mənbələri əmək münasibətlərini və onlarla sıx əlaqəli münasibətləri tənzimləyən müxtəlif qaydalar adlanır. Əmək hüququ mənbələri müxtəlifdir. Mövcud əmək hüququnun mənbəyi, əmək qanunvericiliyinin bir hüquqi aktda ifadə forması ola bilər

Qanuni bir müddətdə işəgötürəni qorumaq çətin və nankor bir işdir. Birincisi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi asılı tərəf - işçi üçün müəyyən bir qorunma sistemi kimi qurulduğu üçün. İkincisi, çünki işəgötürənin özü tez-tez kadr xidməti və təhlükəsizlik xidmətinin işi ilə maraqlanır və yalnız bundan sonra müttəhim rolunda olduğu üçün günahın bir hissəsini özlərinə yönəltməyə çalışır, bu da onunla danışmır lütf

Sığorta edərkən hər hansı bir qəza vəziyyətində lazım olacağı üçün saxlanılması lazım olan bildiriş formaları verilməlidir. Sığorta təzminatı tələb edirsinizsə, bildirişin ön hissəsi digər sürücü ilə doldurulmalıdır. Hadisədən dərhal sonra yol polisi (GAI) tərəfindən verilməlidir

Bir müəssisə rəhbərliyinin istirahət gününü başqa vaxta keçirtmək istədiyi zaman vəziyyətlər nadir deyil. İşəgötürənlər əmək qanunvericiliyinə görə bu hüquqa sahib deyillər, ancaq istənilən proseduru həyata keçirmək üçün müəyyən qanuni metodlar mövcuddur

Zərərli iş şəraiti, işçinin sağlamlığına müəyyən dərəcədə zərər verə biləcək iş şəraitidir. Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, bu cür şəraitdə işləyən bir şəxs bəzi təzminat almaq hüququna malikdir. Təlimat Addım 1 Əvvəla, zərərli şəraitdə əmək fəaliyyətini həyata keçirən bir işçi, əlavə pul əlavə etmək hüququna malikdir

Əmək qanunvericiliyi Tətil İş və istirahət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Əmək Məcəlləsinin bütün bir fəsli məzuniyyətin verilməsi və istifadəsi proseduruna həsr edilmişdir. Ümumi bir qayda olaraq, işçiyə iyirmi səkkiz təqvim günü illik məzuniyyət verilir

Rusiya Federasiyasında işləyən bütün şəxslərin pensiya sığortası sertifikatı olmalıdır, bu işəgötürənin işçinin adına Pensiya Fondunda şəxsi hesab açması faktının təsdiqidir. Zəruri Pasport, müraciət forması. Təlimat Addım 1 İşəgötürənin sizə təqdim etməsi lazım olan sığortalı şəxsin anketini doldurun

Şirkətinizin inkişafı üçün uğurlu insanlar işə cəlb etməlisiniz. Bəs düzgün satış agentini necə tapmaq olar? Bunu təkbaşına edə bilərsiniz, həmçinin satış şöbənizi və ya İR departamentinizi əmanət edə bilərsiniz. Burada müsbət və mənfi cəhətlər var

Müəssisə üçün sifarişlərin verilməsi qaydası ofis işləri üçün təlimatlarla müəyyən edilir. Eyni zamanda, bu sənədlərin uçotu və saxlanması hər bir təşkilatda olması lazım olan xüsusi sifariş qeyd dəftərində aparılır. Təlimat Addım 1 Sifarişlər reyestri yaradın

Tümendə boşanma sənədlərini qeyd dəftərxanasında və ya məhkəmədə verə bilərsiniz. Bir çox detal var, hamısı mövcud vəziyyətdən asılıdır. Boşanma proseduru çox vaxt, fiziki güc və emosional narahatlıq tələb edir, əgər sənədləşmə işlərindən qurtulmaq və çətin boşanma prosesini araşdırmamaq istəyi varsa, o zaman bir mütəxəssis, vəkil işə götürə və ya xüsusi xidmət orqanlarına müraciət edə bilərsiniz

Asılı söz, sakinlərin müasir dilində möhkəm yerləşmiş və kök salmışdır. Bağımlılıq anlayışı çox vaxt yükü təmsil edən şəxslər, başqa sözlə, sərbəst yükləyicilər kimi başa düşülür. Ancaq bu məna tamamilə doğru deyil, çünki hüquqi baxımdan konsepsiyanın təfsiri bir qədər fərqlidir

Mübahisəli yaşayış sahəsindən istifadə hüququnuzu necə və hansı dəlillərə əsasən tanıyırıq? Bu məsələ ilə bağlı məhkəməyə gedən bütün iddiaçılar cavabını bilsəydilər, hakimlərin işi çox az olardı. Təlimat Addım 1 Bələdiyyə yaxınlarınızın sosial müqavilə ilə aldığı bir mənzildə qeydiyyatdan keçməyinizə mane olursa, məhkəməyə müraciət edin

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, hamilə qadınlar üçün işəgötürənlər üçün bir sıra öhdəliklər və məhdudiyyətlər qoyaraq artan qoruma təmin edir. Bu cür işçilər yüngül işə köçürülür, analıq məzuniyyəti, uşaq baxımı verilir, ezamiyyətə göndərilmir və bir sıra digər üstünlüklərə malikdir

Baş mühasib vacib bir vəzifədir. Ancaq baş mühasibin öz istəyi ilə belə işdən çıxarılması lazım olduqda xüsusilə əhəmiyyət kəsb edir. Mühasib şirkətin kassasından və bütün hesabat formalarından cavabdehdir. Layiqli bir əvəz tapmaq necə və ən əsası, işçilərin dəyişməsinin şirkətin işlərinə təsir etməməsi üçün işlərin düzgün köçürülməsi və daha dəqiq uçotun təmin edilməsi necədir?

Bir çox işəgötürən işçilərinin hüquqlarını həyasızcasına pozur. Əksər işçilər öz hüquqlarını bilmədikləri və qarşı çıxa bilmədikləri və ya fikirlərini ifadə edə bilmədikləri üçün rəhbərlik bundan həvəslə istifadə edir. Ancaq hər bir qaydanı pozan üçün ədalət var

Yüksək səviyyədə kadr dəyişikliyi, böyük miqdarda iş, kadrların bir-birinin dəyişdirilə bilməməsi - bu və digər səbəblərə görə işəgötürən müəssisədə altı aydan çox işləyən işçini məzuniyyətə buraxa bilməz. Məlumdur ki, ödənişli istirahət hüququ Əmək Məcəlləsində təsbit edilmişdir

İşçilər tərəfindən tibbi müayinələrdən keçmə və tibbi müayinələr üçün ödəniş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. İşə qəbul edildikdə tibbi müayinə üçün ödəniş Qanunvericilik işəgötürəndən işə qəbul zamanı tibbi müayinələr ilə bağlı xərcləri Art-a uyğun olaraq ödəməyi tələb edir

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi intizam məsuliyyəti daxil olmaqla bir işçi ilə rəhbərlik arasındakı bütün qarşılıqlı əlaqələri təsvir edir. Əməyin bu istiqaməti Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 192-cü maddəsi ilə ətraflı şəkildə təsvir edilir və tənzimlənir - burada bütün növ pozuntular və tətbiq edilə bilən tədbirlər göstərilir

Analıq məzuniyyətinin verilməsi Rusiyanın Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. İşəgötürən ərizə ilə müraciət etmiş işçi üçün hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyəti və doğum məzuniyyəti təşkil etmək məcburiyyətindədir. Analıq məzuniyyəti nə qədərdir?

İşəgötürənlər hamilə qadınları yerləşdirmək istəmirlər və ailədəki yeni bir işçinin xəbərlərindən məmnun deyillər. Axı, vəzifədə olan bir qadın ölkədən fayda və qoruma alır və işəgötürən bir çox problemi həll etməli olur. Hamilə işçi işdən çıxarıla bilərmi?