İş vəzifələrini tam yerinə yetirməyən, nizam-intizamı pozan və ya işini davam etdirə bilməyən bir vəkili işdən çıxarmaq hüququnuz var. Ancaq belə bir prosedur əmək qanunlarına uyğun olaraq həyata keçirilməlidir. İşçinin hüquqları pozula bilməz, əks halda məhkəməyə müraciət edə bilər və sonuncusu hərəkətlərinizi qanunsuz olaraq tanıyacaqdır.
Zəruri
- - təşkilatın sənədləri;
- - əmək qanunvericiliyi;
- - vəkil sənədləri;
- - kadr sənədlərinin formaları;
- - mühasibat sənədləri.
Təlimat
Addım 1
Bir vəkillə əmək münasibətlərinə xitam verməyə qərar verərsinizsə, ondan ifadəsini öz iradəsi ilə yazmasını istəyin. Bu, ən az vaxt aparan üsuldur. Ancaq bunun üçün işçinin razılığı lazımdır. İşçini buna inandırmağa çalışın. İstefa məktubu yazarsa, sənədin düzgünlüyünü yoxlayın. İşdən çıxarılma tarixi onun son iş günü hesab ediləcək.
Addım 2
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinə istinad edərək işdən çıxarma əmri verin, iş kitabına bir qeyd daxil edin. Onu ödəməsi lazım olan nağd ödənişlərlə birlikdə işdən çıxarılan vəkilə verin.
Addım 3
Əgər şirkətin vəkili öz iradəsi ilə bir bəyanat yazmağa razı deyilsə və sizi məhkəmə ilə təhdid edərsə, onu devamsızlığa görə işdən azad edə bilərsiniz (bu baş vermişsə). Gecikmə və ya iş yerində görünməmək aktını tərtib edin, ən azı üç şahidin imzası ilə təsdiq edin.
Addım 4
İzahatçı bir vəkil tərəfindən yazıldıqdan sonra heç bir əsaslı səbəb aşkar edilmədikdə, işdən çıxarma proseduruna davam edin. Dərsdən çıxandan bir ay sonra başlaya bilərsiniz. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin işdən çıxma səbəblərini tənzimləyən maddəsi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə bir əmr verin.
Addım 5
Bu vəziyyətdə işinizi dayandırsanız, nizam-intizam pozuntusuna görə cərimə ala biləcəksiniz. Diqqətsiz bir hüquqşünasın iş dəftərinə bir qeyd daxil edin, məsul şəxsin imzası ilə, kadrlar şöbəsinin möhürü ilə təsdiq edin. İşçini qəbzdən kənarlaşdırma məktubu ilə tanış edin.
Addım 6
İşsiz qalma və ya başqa bir intizam pozuntusuna görə vəkili işdən çıxartmaq mümkün deyilsə (devamsızlıq və ya gecikmə bu şəkildə edilmir), lakin onun xüsusiyyətləri yetərli deyilsə, müəssisədə sertifikatlaşdırma hüququnuz var. Tədbirdən iki ay əvvəl bütün əməkdaşları qarşıdan gələn hadisə barədə məlumatlandırın.
Addım 7
Sertifikatlaşdırma aparmaq zəhmətli bir prosesdir, lakin nəticələrinə görə (qənaətbəxş deyilsə) bir vəkillə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququnuz var. Əmək qanunvericiliyinə istinad edərək mütəxəssisin iş kitabına bir giriş daxil edin.
