Bir rejissor vəzifəsi (bir rəhbərin rəhbəri və s.) Bir insandan yalnız peşəkarlıq və sədaqət deyil, hər şeyi lazımi anda öz üzərinə götürmək bacarığı da tələb edir. Bununla birlikdə, kadrlar hər şeydir, buna görə alnınızda ən azı yeddi santimetr olsanız da, səlahiyyətli və sadiq köməkçilər olmadan edə bilməzsiniz.
Təlimat
Addım 1
Sənin yoxluğunda patron rolunu oynayacaq və bir sıra ən vacib tapşırıqları yerinə yetirəcək şəxs bir sıra müsbət keyfiyyətlərə sahib olmalıdır. Birincisi, öz sahəsinin mütəxəssisi olmalı və işin və ya istehsalın bütün incəliklərini bilməlidir. İkincisi, komandada lazımi çəki qazanmaq üçün şirkətdə kifayət qədər vaxt çalışmalıdır. Əks təqdirdə, işgüzar səfərə getməyinizdən və ya xəstəxanaya getməyinizdən dərhal sonra bütün işçilər “bəziləri meşəyə, bəziləri odun almaq üçün” gedəcəklər və sizin qardaşınız bu barədə heç nə edə bilməyəcək, çünki heç kim ona hörmət etmir və lider kimi qəbul edilmək istəmir.
Addım 2
Uzun müddətdir mövcud olan bir kollektivdə, bir qayda olaraq, həmişə öz maraqları və qeyri-rəsmi liderləri olan bir neçə mikro qrup var. Bu və ya digər şəkildə, həm rəsmi vəzifələrinin icrası ilə əlaqəli, həm də insanlararası ünsiyyət fonunda vaxtaşırı qarşıdurmalara girirlər. Bu səbəbdən səlahiyyətli bir boss bir müavin təyin etməzdən əvvəl hər zaman bu amili nəzərə almalı və seçiminə son dərəcə ehtiyatla yanaşmalıdır.
Addım 3
Müavininiz vəzifəsinə namizəd vaxtaşırı hər hansı bir iş anı ilə əlaqədar sizinlə qarşıdurmaya girsə də, eyni zamanda səlahiyyətli bir mütəxəssisdirsə və ümumi işi həqiqətən dəstəkləyirsə, onun xeyrinə bir seçim edin. Mübahisədə həqiqət yaranır, buna görə belə bir qərardan sonra şirkətinizin işləri yuxarıya doğru irəliləyəcəkdir.
Addım 4
Dostlarınızı və ya favoritlərinizi yalnız olduqlarına görə müavin təyin etməyin. Bunların arasında həmişə qoyun paltarında bir canavar var və ən uyğun olmayan anda şübhəsiz sizə xoşagəlməz bir sürpriz təqdim edəcəkdir. Bundan əlavə, bu, komandadakı müxalifət əhval-ruhiyyəsində kəskin bir artım və ya üstünlüklərini yaltaqlıq və sycophancy yolu ilə əldə etmək istəyən "dostlarınız" ın artmasına səbəb ola bilər.
Addım 5
Buna görə qərar qəbul etməzdən əvvəl bütün namizədləri bir daha diqqətlə nəzərdən keçirin, onların peşəkar və fərdi keyfiyyətlərini, qeyri-standart vəziyyətlərdə sürətli hərəkət etmə qabiliyyətlərini qiymətləndirin. Və yalnız bundan sonra bütün müsbət və mənfi cəhətləri ölçərək qərar verin.
