Bu yazıda, şəxsi təcrübəyə əsaslanaraq, əmək hüququ üzrə vəkilin Rusiyada yaradılan ticarət (qeyri-kommersiya) təşkilatında işə qəbul edildiyi zaman işinin alqoritmini nəzərdən keçirəcəyik.
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə əmək vəkili qurumda qüvvədə olan yerli aktların siyahısını öyrənməlidir. Təşkilatda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işəgötürənin təsdiqlədiyi yerli aktların mövcudluğuna xüsusi diqqət yetirilməlidir. Bunlara daxildir: daxili əmək qaydaları, əməyin mühafizəsi, fərdi məlumatlar, əmək haqqı və mükafatlar haqqında qaydalar.
Addım 2
İkincisi, əmək vəkili bir fəaliyyət növünün xüsusiyyətləri ilə əlaqəli bir təşkilatda qəbul edilməsi məqsədəuyğun olan yerli aktlara qərar verməlidir. Məsələn, geniş bir əraziyə sahib olan bir istehsal təşkilatında müəssisə içi və giriş nəzarəti ilə bağlı bir hökm qəbul edilməlidir. Böyük ticarət şirkətlərində ticarət sirləri, struktur bölmələri və danışıqlar qaydalarına dair müddəalar faydalı ola bilər.
Addım 3
Üçüncüsü, əmək hüquqşünası yerli aktların məzmunu ilə yanaşı təşkilat rəhbərinin əmr və sərəncamlarını mövcud qanunvericilik normaları ilə diqqətlə yoxlamalıdır. Rusiya Federasiyasının yerli aktları ilə hüquqi aktları arasında ziddiyyətlər varsa, dövlət tənzimləyici orqanlarının mümkün yoxlamaları zamanı təşkilat rəhbərinə mövcud risklər barədə məlumat verilməlidir.
