Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi iki növ şagirdlik müqaviləsini nəzərdə tutur: təşkilat heyətində olan və təlim başa çatdıqdan sonra bir əmək müqaviləsi bağlamaq planlaşdırılan (iş axtaran) bir işçi ilə.. Eyni zamanda, təlim həm müəssisə bazasında, həm də işçilərini ixtisas təhsili müəssisələrinə göndərməklə həyata keçirilə bilər.
Lakin praktikada tələbə müqaviləsinin üçüncü növü də mövcuddur: müəssisə, universitet və hədəf tələbə arasında üçtərəfli müqavilə. İlk ikisindən sonuncu şagirdlik müqaviləsi arasındakı əsas fərq, hədəf tələbənin müəssisənin daxili əmək qaydalarına tabe olmaması, təlim müddəti ərzində təşkilat tərəfindən heç bir mükafat almamasıdır (təqaüd xaric, müqavilədə nəzərdə tutulubsa), heç bir şəkildə, hətta sənaye təcrübəsi şəklində də, müəssisənin əsas fəaliyyətində iştirak etmir. Məhkəmə təcrübəsi bu yolu tutur: işçilərlə və iş axtaranlarla şagirdlik müqavilələri Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin normalarına tabedir (bu o deməkdir ki, məhkəməyə iddia qaldırmaq üçün iddia müddətinin 1 ildir və bu cür müqavilələrdən irəli gələn mübahisələr iddia miqdarından asılı olmayaraq rayon məhkəmələri tərəfindən yurisdiksiyaya tabedir). Təlim üçün üçtərəfli razılaşma mülki xarakter daşıyır, yəni bu cür razılaşmalardakı mübahisələri həll edərkən məhkəmələr Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsini rəhbər tuturlar (burada adi iddia müddəti 3 ildir və yurisdiksiyası tələblərin ölçüsündən asılıdır: 50 min rubla qədər - hakimlər məhkəməsi, 50 tr-dən yuxarı - rayon).
Çox vaxt işəgötürən (və ya gələcək işəgötürən) hesabına təlim keçən şəxslər, məzun olduqdan sonra müəyyən bir müddət təşkilatda işləmək zərurəti ilə bağlı şagirdlik müqaviləsinin şərtlərini pozurlar və ya pis niyyətlə təhsil alırlar və qovulurlar şagirdlik müddəti bitməmiş.
İddianın məzmunu böyük ölçüdə tələbə müqaviləsinin mətnindən asılıdır. Məsələn, müqavilədə müqavilədə nəzərdə tutulmuş müddətdən əvvəl işdən çıxarıldığı təqdirdə işçinin işəgötürənin təhsili üçün bütün xərclərini ödəyəcəyi deyilirsə, iddiada ödəniş tələbi göstərilməlidir: bir təhsil müəssisəsində təhsilin dəyəri təşkilat, işəgötürənin ödədiyi təqaüd, yaşayış dəyəri, səyahət xərcləri və s.
Müqavilədə belə bir şərt yoxdursa, xərclənən hər şey, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərildiyi kimi işlədiyi vaxta nisbətdə ödənilir. Eyni zamanda, burada işdən çıxarılma səbəbləri də əhəmiyyətlidir, məsələn, bir işçi ixtisarlara görə işdən çıxarılırsa, ondan təliminə xərclənən vəsaiti tələb etmək məsləhət deyil. Tələbə akademik uğursuzluğa görə xaric edildiyi təqdirdə, yalnız işəgötürənin o dövrdə çəkə bildiyi xərclər ödənilir.
İddianı dəstəkləmək üçün məhkəməyə aşağıdakı sənədlər təqdim edilməlidir: şagirdlik müqaviləsi, qovulma haqqında əmr və ya əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmr, təhsil xərcləri haqqında şəhadətnamə, təqaüdün hesablanması üzrə əmək haqqı sənədləri ödənildi və s.
