İki tərəfin qarşılıqlı razılığı əsasında və 0,5 faiz endirim yolu ilə işçini part-time işə keçirmək mümkündür. Birinci halda, işçi təşəbbüskardır, ikincisi - işəgötürən, müəssisədəki iş şəraitində gözlənilən əhəmiyyətli dəyişikliklərlə. Əmək qanunlarına uyğun olaraq part-time köçürmənin təşkili lazımdır.
Vacibdir
- - əmək müqaviləsinə əlavə;
- - müraciət;
- - sifariş;
- - bildiriş;
- - ştat cədvəli.
Təlimat
Addım 1
Əsas iş vaxtından az bir müddətdə əsas vəzifələrin öhdəsindən gələn və ya işdən azad edilmiş vaxta ehtiyac duyan bir işçi yarım gün işə gedə bilər. Bunu etmək üçün müəssisə rəhbərinə işsiz bir işə keçirilməsini xahiş edən bir ifadə yazır.
Addım 2
Menecerdən müsbət qərar alındıqdan sonra işçi ilə işəgötürən arasında yazılı razılaşma ilə əmək müqaviləsinin şərtləri dəyişdirilir. Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma işçi üçün müəyyənləşdirilmiş part-time rejimini - yarım iş vaxtını (0,5 dərəcə), əmək haqqını (və ya tarif dərəcəsini) və iş həftəsinin müddətini saatla (məsələn, 20 saat) təyin edir göstərilir. Əlavə müqavilə biri nüsxədə işçiyə verilən iki nüsxədə bağlanır.
Addım 3
Əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma əsasında rəhbərlik ştat cədvəlində dəyişiklik edilməsi barədə əmr verir. “Kadr vahidlərinin sayı 0, 5 yazılır,“Tarif dərəcəsi (əmək haqqı)”sütununa iş saatları ilə mütənasib olaraq tarif dərəcəsi (və ya əmək haqqı) daxil edilir, yəni. əmək haqqının və ya əmək haqqı nisbətinin yarısı.
Addım 4
Hər hansı bir iş şəraitində dəyişiklik olmuşsa və işçi heyəti saxlanarkən xərclərdə azalma tələb olunarsa, işəgötürənin qərarı ilə part-time köçürmə təşkil etmək mümkündür. Eyni zamanda, rəhbərlik gələcəkdə baş verəcək dəyişikliklər barədə işçiləri əvvəlcədən xəbərdar edir (imzasız) və sonra ştat cədvəlində dəyişiklik edilməsi barədə əmr verir. İşəgötürən, sərəncamın verildiyi tarixdən etibarən üç gün ərzində məşğulluq xidmətinə məlumat verməlidir. Əmək müqaviləsinə əlavə müqavilələr yarım günə keçməyə razı olan işçilərlə bağlanır. Yeni şərtləri qəbul etməkdən imtina edən işçilər əmək müqaviləsinə xitam verilir.
