Bizim fikrimizcə, müdir həmişə sərt və ürəksiz bir insan kimi görünür. Ancaq bu cür xüsusiyyətləri tez-tez bir maskadır, yəni liderə fərqli bir şəkildə baxa biləcəyiniz deməkdir. Qeyri-adi bir ad günü hədiyyəsi təqdim etsəniz, “insan” aşbazını görmək şansı həmişə var.
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə bəzi qaydalara riayət etsəniz, müdirinizi ad günü münasibətilə təbrik edə bilərsiniz, müdirinizi müşahidə edin, maraq və hobbilərinin çeşidini öyrənməyə çalışın. Təşkilatda sizdən daha uzun müddət çalışan işçilərlə danışın, çünki patronun güclü və zəif tərəfləri barədə daha çox məlumata sahib ola bilərlər.
Addım 2
Liderin maraqları barədə kifayət qədər məlumat topladıqdan sonra yığılmış məlumatların analizinə keçin. Özünüzü onun yerinə qoyacağınıza əmin olun. Özünüzə hansı ad günü sürprizi etmək istədiyinizi soruşmağa çalışın.
Addım 3
Sürpriz hazırlamaq və ya hədiyyə seçmək üçün vaxt ayırın, çünki menecerinizə təqdim etdiyiniz, bəlkə də bir işçi olaraq sizə münasibətindən asılıdır.
Addım 4
Müdirinizi təbrik edin ki, sonradan digər həmkarlarınız təbriklərinizi komandada qalanların zərərinə xidmətdə irəliləmək arzusu kimi qəbul etməsinlər.
Addım 5
Ən iddiasız hədiyyə üçün də qeyri-adi qablaşdırma hazırlayın, təbrik mətnini yüksək keyfiyyətli möhürlənməmiş bir zərfə qoyun ki, müdir sizin üçün xırda-xırda olmadığına və hər bir işə çox ehtiyatla yanaşdığınıza qərar versin. Təbriklərə birmənalı olmamaq üçün zərf möhürlənməməlidir.
Addım 6
Qısa, lakin güclü bir təbrik nitqi hazırlayın. Üstəlik, tələffüz edərkən fasilə verin, liderin şərhlər (şərhlər) əlavə etməsinə icazə verin. Unutmayın ki, tabeçiliyində olanlar uzun müddət onların hüzurunda danışanda, nitq tərifləyən tiradlarla əlaqəli olsa da, bosslar bunu sevmirlər.
Addım 7
Orijinal salamlamanı bu şəxsin rəhbərlik etdiyi bütün təşkilatın faydası ilə əlaqələndirməyə çalışın.
