Son vaxtlar bəzi insanlar iki işdə çalışırlar və bunu Əmək Məcəlləsi çərçivəsində edirlər. Təlimatına əsasən, bir işçi yarım iş ilə əlavə bir iş əldə edə bilər, yəni əsas iş yerindən boş vaxtlarında və hətta eyni təşkilatda işləyə bilər. İşəgötürənin daxili part-time işçi üçün əsas iş yeri olan ştat vahidini ixtisar etmək məcburiyyətində qalması da baş verir. Bu vəziyyətdə necə olmaq lazımdır?
Təlimat
Addım 1
Etməli olduğunuz ilk iş, işçidən bir part-time işdən əsas iş yerinə köçürülməsi xahişi ilə təşkilat rəhbərinə müraciət etməkdir.
Addım 2
Bir qayda olaraq, xarici və ya daxili olmasından asılı olmayaraq, part-time işçi işə qəbul edərkən onunla yarım-ştat işçi olduğuna dair bir qeyd ilə əmək müqaviləsi bağlayırsınız, bu yazını sifarişdə (sifarişdə) edirsiniz. işə götürmək üçün. Buna görə əsas müqavilənin ləğvindən sonra avtomatik tərcümə mümkün deyil.
Addım 3
Part-time müqaviləsinə əlavə bir razılaşma tərtib edərək dəyişikliklər edin. Bu sənəddə işçinin artıq part-time bir iş deyil, əsas işçi olduğunu göstərin. Ayrıca, müqavilədə yeni ortaya çıxan şərtləri, məsələn, iş qrafiki (bir qayda olaraq, yarım işçi üçün azalır), əmək haqqı və digər öhdəliklər və şərtləri yazın.
Addım 4
Nəzərinizə çatdıraq ki, əlavə müqavilə iki nüsxədə tərtib olunur, onlardan biri sizinlə qalır, ikincisi işçiyə verilir. Bu sənəd hər iki tərəf tərəfindən imzalanmalıdır, sonra təşkilatın mavi möhürü ilə möhürlənmişdir.
Addım 5
Bir işçinin part-time işdən əsas işə köçürülməsi üçün bir əmr hazırlamağı unutmayın. Bundan sonra yuxarıda yazılmış inzibati sənəd əsasında iş kitabına dəyişikliklər edin, girişin köməyi ilə bunu edə bilərsiniz: “Yarım gün işləmək şərti ilə iş dayandırılır. Vəzifə qəbul edildi (hansını göstərin).
Addım 6
Bundan sonra ştat cədvəlində dəyişiklik edin. Bir qayda olaraq, bu, başın əmri əsasında həyata keçirilir.
