Bir Profili Necə Analiz Etmək Olar

Mündəricat:

Bir Profili Necə Analiz Etmək Olar
Bir Profili Necə Analiz Etmək Olar

Video: Bir Profili Necə Analiz Etmək Olar

Video: Bir Profili Necə Analiz Etmək Olar
Video: Keşke Daha Önce Öğrenseydik Dediğimiz Zaman Kazandıran 14 Bilgisayar Tüyosu 2024, Mart
Anonim

Anket doldurarkən ərizəçi özünü fəal şəkildə reklam etməyə çalışır. Bəziləri həqiqi keyfiyyətlərinə uyğun olmayan məlumatlar təqdim edirlər. Məsələn, biliklərini çox qiymətləndirirlər və ya göstərmələrini istədiklərindən tamamilə fərqli bir şey yazırlar. Bu kimi hallarda, ərizəçinin anketinin səriştəli bir təhlili, namizədlə səhv etməməyinizə kömək edəcəkdir.

Bir profili necə analiz etmək olar
Bir profili necə analiz etmək olar

Zəruri

  • - ərizəçi tərəfindən doldurulmuş anket;
  • - İnsan resurslarının idarəedilməsinə dair ədəbiyyat.

Təlimat

Addım 1

Ərizəçi tərəfindən təqdim olunmuş tərcümeyi nəzərdən keçirin. Randevu təyin etmədən əvvəl də sizi ən çox maraqlandıran məqamları dəqiqləşdirin. Şəxs ofisə gəldikdə, ünsiyyətinizi davam etdirmək üçün doldurulması lazım olan bir anket verin. Formada həm ümumi suallar (məsələn, ərizəçinin məlumatları), həm də təklif olunan vəzifə ilə bağlı yüksək ixtisaslaşdırılmış müddəalar olmalıdır.

Addım 2

Bir insanı ünsiyyət üçün ofisə dəvət etməzdən əvvəl ondan əvvəl verilmiş anketi götürün. Oxuyun, danışarkən xüsusi diqqət yetirmək istədiyiniz cəhətləri vurğulayın.

Addım 3

Anket təhlil edilərkən namizəd tərəfindən doldurulmuş formasına diqqət yetirin. Bu an insanın şəxsiyyətini və psixoloji keyfiyyətlərini əks etdirir. Məsələn, yazıya daha yaxından baxın. Psixoloqlara görə böyük, yaxşı başa düşülən məktublar sözdə açıq bir şəxsiyyəti əks etdirir. "Şəfalı ruh". Kiçik hərflər - bir insan özündə çox şey saxlamağı üstün tutur, olduqca gizlidir.

Addım 4

Anket təhlil edilərkən mətnin ümumi meyli də vacibdir. Əgər "sürünürsə", namizəd yaxşı əhval-ruhiyyədədir, göstərilən vəzifəyə can atır və özünə arxayın olur. Mətn rəvan bir şəkildə aşağıya "axır "sa, bəlkə də adam bu yerdə xüsusilə rahat deyil, əhval-ruhiyyə çox yaxşı deyil və bir vəzifə almaq istəyi yüksək deyil.

Addım 5

"Mükəmməl şəkildə yuvarlanan mətn" halında namizəddən imtina etməyə tələsməyin. Vəzifə üçün vacib suallara cavablarını təhlil etdiyinizə əmin olun. Məsələn, dəqiq bir şəxsə ehtiyacınız varsa, "Qəbul və işdən çıxma tarixi" maddələrinin doldurulmasına diqqət yetirin. Aydın şəkildə qeyd olunan rəqəmlər halında, namizədin vaxtı yaxşı bildiyinə, onu izlədiyinə, lazımi bütün tədbirləri vaxtında yerinə yetirməyə səy göstərdiyinə qərar verə bilərik. Tarixlər daxil edilmirsə, belə bir insan yalnız tarixlərdə deyil, saat və ya dəqiqələrdə də itirə bilər. Dəqiqliyin təzahürünün orta variantı: qismən doldurulmuş sütunlar. Tədbir vaxtında nə qədər çox olsa, şəxs o qədər az dəqiqlik təmin edir.

Addım 6

Anketdə çətin suallar varsa, zehinlilik təhlil edilə bilər. Hər hansı bir tanış olmayan doldurma formaları, keyfiyyətlərin dərəcələndirilməsi, "ən azından böyüyə" anları və əksinə, düzgün doldurulmuş, diqqətli bir namizədi xarakterizə edir.

Addım 7

Bir komandada işləyərkən vacib bir məqam ərizəçinin ziddiyyəti və ya olmamasıdır. Bu anı təhlil edərkən yazarkən insanın təzyiq dərəcəsinə, eləcə də mənfi cavabların yazılma keyfiyyətinə diqqət yetirin. "Xeyr" sözü nə qədər böyük və aydın yazılırsa, başqa sözlərlə müqayisədə bu namizədin münaqişə səviyyəsi o qədər yüksəkdir.

Tövsiyə: