İşdən imtina etmək xoşagəlməz, lakin qaçılmaz bir prosedurdur: vakansiyaya cavab verən bir çox müraciətçi arasından həmişə yalnız birini və ya ən az birini seçməlisiniz.
Zəruri
- - Kompüter;
- - İnternetə giriş;
- - E-poçt.
Təlimat
Addım 1
Ən ümumi rədd şəkli səssizdir. Bu konkret namizədin ləğv edildiyi aydın olduqda, sadəcə onunla ünsiyyətdən imtina edirlər. Əlaqə özü başlatsa, nəzakətlə izah edirlər ki, təəssüf ki, onun üçün başqa bir müraciət edən daha uyğun gəldi.
İmtina olaraq tez-tez şərh edilə bilər və seçimin son mərhələsindən sonra münasibətləri rəsmiləşdirmə proseduruna getmək əvəzinə "sizi çağıracağıq" ifadəsi.
Addım 2
Seçkidən keçməyən və ya son mərhələdə imtahana gedənlərin hamısı (vakansiyaya cavab verən hər kəsin ümumi sayı çox olduğu üçün bu daha yaygındır) rədd cavabı daha az yaygındır. (lakin spam sırası ilə deyil: hər biri ayrı-ayrılıqda) üstünlük başqasına verildiyini bildirən bir mesaj.
Bu ümumiyyətlə standart bir formadır: namizəd şirkətə göstərdiyi diqqətə görə təşəkkür edilir, seçimin onun lehinə edilmədiyini təəssüflə bildirir və ona uğurlar arzulayırlar.
Addım 3
Bu "rədd məktubu" alıcının gələcəkdə şirkət tərəfindən qəbul edilə biləcəyi ifadəsini istifadə edə bilər. Hər kəs başa düşür ki, o, heç bir şey etmir və əsasən heç bir məna daşımır, bu nəzakətə hörmət etməkdən başqa bir şey deyildir.
Ancaq fərqli ola bilər. Seçim edildikdə belə, seçilmiş ərizəçinin şirkətdə kök salacağına tam əminlik yoxdur. Bu vəziyyətdə kadr seçimi ilə peşəkarlıqla məşğul olan hər kəs digər müraciət edənlərin ehtiyatını saxlayır. Və bu, ortadan qaldırılan namizədin orada olduğu anlamına gələ bilər.
Ancaq bu da heç nəyə zəmanət vermir.
Beləliklə, həbi şirinləşdirmək üçün bu üsuldan istifadə edib-etməyəcəyimiz sualı hər kəsə aiddir.
