"Sizi geri çağıracağıq" - bu ifadə çoxdan bir vakansiyanın rədd edilməsinin sinoniminə çevrilib, baxmayaraq ki, bəzən İK menecerləri ərizəçini geri çağırıb yenidən görüşməyi təklif edirlər. Namizədlərlə iş metodlarının qalan hissəsi nadir hallarda tətbiq olunur, baxmayaraq ki, bu, hər hansı bir təşkilatın imicinə xələl gətirə bilər. Heç kimin maraqlarına toxunmadan bir iş axtaranı necə rədd edə bilərsiniz?
Təlimat
Addım 1
Vəzifə üçün müraciət edənlərlə ilk müsahibənin nəticələrindən sonra, iki və ya daha çox layiqli namizəd varsa, başqa bir müsahibə turunu elan etdiyinizə əmin olun. Başqa müraciət edənlərə yazılı imtina göndərin. Bu vəziyyətdə mətndə Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddələrinə bağlantılar olması vacibdir.
Addım 2
Namizəd peşəkar keyfiyyətlər baxımından sizə uyğun deyilsə, bu barədə birbaşa yazmayın. Bunu örtülü formada demək ən yaxşısıdır. Məsələn, mümkün olan bütün namizədlərin tərcümeyi-hallarını nəzərdən keçirərək şirkətinizin sadəcə hər kəsi işə qəbul etmək iqtidarında olmadığı qənaətinə gəldiniz. Bu səbəbdən, kadr cədvəlinin növbəti revizyonu nəzərə alınaraq, gələcəkdə mütəxəssis axtarışı üçün vaxtın azaldılması üçün bütün müraciət edənlərin tərcümeyi-halı xüsusi bir qovluqda saxlanılacaqdır. Şirkətinizin heyətini genişləndirməyi planlaşdırıb-etmədiyi bilinmir, amma belə bir imtina forması, çox güman ki, namizədi incitməyəcək, ancaq qabiliyyətlərinə inam aşılayacaq.
Addım 3
Namizəd şəxsi keyfiyyətlər baxımından sizə yaraşmırsa (səliqəsiz görünüş, ünsiyyət qurmağın tərzi və s.), Bu işin yerinə yetirilməsi üçün lazımi keyfiyyətlərin olmaması səbəbindən onu iş təsvirinə uyğun olaraq rədd edin. Əlbətdə ki, bir menecer heyəti alırsınızsa, müraciət edən şəxsin ünsiyyət qabiliyyətinin olmaması və təmizlik anlayışı obyektiv göstəricilər baxımından mövqeyin uyğunsuzluğu kimi qəbul edilə bilər. Ancaq atelyedə işçi götürməyiniz halında, belə bir açıqlama uyğun deyil. Başqa bir müsahibə mərhələsini sınayın (məsələn, keyfiyyətləri sübut etmək üçün tapşırığı yerinə yetirmək şəklində).
Addım 4
Bir imtina iki addımda yaza bilərsiniz. Əvvəlcə vəzifəyə müraciət edənə namizədliyinin (və daha bir neçəsinin) təşkilat rəhbəri tərəfindən baxılmasını bəyənmədiyiniz barədə bildiriş göndərin. Bir neçə gündən sonra onu işə götürməyin mümkünsüzlüyü ilə əlaqədar təəssüf hissi ilə başqa bir məktub göndərin, çünki menecer bu vəzifəyə mümkün namizədlər arasından başqa bir namizəd seçmişdir. Bütün hərəkətləriniz barədə menecerinizi xəbərdar etdiyinizə əmin olun və onunla söhbətdə imtina üçün həqiqi səbəbləri göstərin.
