Bir iş təklifi bu və ya digər səbəbdən sizə uyğun deyilsə, imtina etmək hüququnuz var. Bununla gecikməmək daha yaxşıdır: uğursuz işəgötürən sizə nə qədər etibar etməməli olduqlarını nə qədər tez öyrənsə, bir o qədər yaxşıdır. İmtina nəzakətlə və nəzakətlə tərtib olunmalıdır.
Zəruri
- - ünsiyyət bacarıqları;
- - e-poçt və ya telefon.
Təlimat
Addım 1
Təklifin sizin üçün uyğun olmadığına qərar verdikdən sonra uğursuz işəgötürəni bu barədə məlumatlandırın. Vaxtını digər namizədləri tapmağa ayırsın.
Addım 2
Uğursuz işəgötürənin nümayəndəsi ilə sizə zəng edəcəyi və ya başqa bir şəkildə əlaqə quracağı barədə bir razılığınız varsa, bu anı gözləyin və söhbətin əvvəlində qərarınızı bildirin.
Əks təqdirdə özünüz əlaqə qurun.
Addım 3
Ünsiyyət üsulu keçmişdə işəgötürən nümayəndələri ilə necə ünsiyyət qurduğunuza bağlıdır. Ən çox tətbiq etdiyinizdən istifadə etmək optimaldır: telefon, zəng edin, e-poçtunuz varsa, bir məktub yazın, Skype və ya başqa bir oxşar proqramdan istifadə edirsinizsə, əlaqə quran şəxs onlayn olduqda onun vasitəsilə bir mesaj göndərin.
Addım 4
Nəzakətli, dostcasına olun, şirkət və işçiləri üçün fərdi bir şeyiniz olmadığını aydınlaşdırın, sadəcə daha maraqlı bir təklif aldınız. Ən xoşagəlməz xəbərləri bildirməli olduğunuz üçün üzr istəməyiniz artıq olmaz.
Addım 5
Soruşulana qədər təfərrüatlara girməyin. Daha maraqlı və ya sərfəli bir təklif haqqında bir cümlə kifayət edəcəkdir. Sual verməyə başlayırlarsa, fərqli bir təklif aldığınız şəxslə münasibətinizin imkan verdiyi dərəcədə cavab verin. Bəzi məlumatları açıqlamamağınız istənildiyi hallarda bu tələbə əməl etməlisiniz.
Addım 6
Ayrılıqda uğursuz işəgötürənin nümayəndəsinə yaxşı bir gün diləyin, digər vəziyyətlərdə mümkün əməkdaşlığa hazır olduğunuzu bildirin. Eyni şəkildə, sizi və həmsöhbətini heç bir şeyə məcbur etmir.
