Menecer ona əlavə iş yüklədiyi bir vəziyyətdə işçi nə etməlidir? Etibarlılıqlarını istifadə etmələrinə və eyni zamanda işdən qovulmalarına necə icazə verməmək olar? Hüquqlarınızı necə müdafiə etmək olar? Əksər işçilər bütün bu sualları ömürlərində ən azı bir dəfə özlərinə verirlər. Əslində, sadəcə "yox" deməyin qaydasını öyrənməlisən.
Təlimat
Addım 1
Patronunuzun bu davranışının səbəblərini anlayın. Şansınız var, müdiriniz ondan imtina etməkdən çəkinməyinizə qərar verdi. Ancaq eyni zamanda, peşəkarlığınıza şübhə etmir və hətta ən yaxşılardan birini hesab edir. Çətin ki, vacib işi pis bir işçiyə həvalə etsin.
Addım 2
Səbəbini öyrəndikdən sonra hərtərəfli bir yüksəliş və ya ən azı maaş artımı tələb edə bilərsiniz. Əlbətdə ki, liderlər bununla özləri məşğul olmalıdırlar. Ancaq təcrübə göstərir ki, bu çox nadir hallarda olur.
Addım 3
Təsadüfən olduğu kimi, əlavə işi tamamlayaraq hansı əlavə ödəniş alacağınızla maraqlanın. Özünüzə və işinizə hörmət etdiyinizi və qaşınızın təri ilə pulsuz işləmək niyyətində olmadığını göstərin.
Addım 4
Liderdən qorxmağınızı göstərməyin, onunla bərabər səviyyədə ünsiyyət qurun, çünki o sizinlə eyni insandır və onunla da danışıqlara gedə bilərsiniz. Müdirinizi iş qrafikinizi açıq şəkildə yazdığı əmək müqaviləsini xatırlatmaqla rədd edin.
Addım 5
Müdir sadəcə müəyyən bir işin sizin iş məsuliyyətlərinizin bir hissəsi olmadığını xatırlamır. Bu barədə ona nəzakətlə məlumat verin və hadisə həll ediləcək.
Addım 6
Menecer başqa bir xahişlə qarşınıza çıxdıqda, sakitcə ona izah edin ki, artıq başqa işlərlə məşğuldursunuz və əlavə iş yükü keyfiyyətinə təsir edəcəkdir. Bəlkə də bu anda onun üçün sizə yaxınlaşdığı işi başa çatdırmaq daha vacibdir və cari vəzifələr təxirə salına bilər.
