Bir iş kitabı qəzet məhsullarının satıldığı istənilən kitab mağazasından və ya köşkdən ala bilərsiniz. Ancaq qanunla işçi üçün belə bir kitab almaq məcburiyyəti işəgötürənə aiddir.
İş dəftəri dəftəri təşkilatın işə müraciət edərkən bir işçidən tələb etmək hüququna malik olduğu məcburi sənədlərdən biridir. Ancaq bu sənəd tez-tez müxtəlif səbəblərə görə itkin olur. Beləliklə, bir işçi əvvəlki iş yerlərini, işdən çıxarılma səbəblərini gizlətmək üçün ilk dəfə əmək münasibətlərinə girə bilər, iş kitabını itirə bilər və ya sadəcə yeni bir formaya başlaya bilər. Bu hallarda, İnsan Resursları şöbəsinin işçiləri tez-tez yeni işçiyə müstəqil olaraq bir iş kitabı satın alma ehtiyacını izah edirlər. Adi bir kitab mağazasında, qəzet köşkündə ala bilərsiniz, çünki bu cür mağazalar ümumiyyətlə ictimaiyyətə təqdim olunan sənəd formalarını paylayır.
Bir işçi bir iş kitabı almalıdır?
Bir işçi ilk dəfə bir işə girərsə, işəgötürən ona iş dəftəri təqdim etməkdən məsuldur. Bu müddəa qüvvədə olan əmək qanunvericiliyində müəyyənləşdirilib, müvafiq sənəd əldə etmək üçün bütün xərcləri təşkilatın öz üzərinə götürməsini nəzərdə tutur. Təcrübədə şirkətlərin yeni işçilər üçün iş dəftəri blanklarının öz xərclərinin ayrı bir maddəsi olaraq satın almasını təmin etməsi nisbətən nadirdir. Çox vaxt, bir işçidən sadəcə özləri üçün boş bir forma alıb gətirmələri istənir. Bu səbəbdən iş dəftəri ala biləcəyiniz bir yer üçün təcili bir axtarışa ehtiyac var.
İş kitabı alarkən işəgötürənlə mübahisəyə girməliyəm?
İşçilər tez-tez onlardan müstəqil olaraq bir iş kitabı əldə etmələrini tələb edən bir təşkilatla ziddiyyət yaratmağın lazım olub olmadığını düşünürlər. Nəzəri olaraq, bir işçi müəyyən bir işəgötürənə qarşı bir şikayət ilə nəzarət orqanlarına müraciət edə bilər, ancaq iş mərhələsindəki belə bir mübahisə, şirkətlə gələcək əməkdaşlığı əslində istisna edəcəkdir. Çox güman ki, işçiyə sadəcə uzaq bir əsasda işdən imtina ediləcək və şirkət qısa müddətdə boş yerə daha uyğun bir namizəd tapacaq. Bu səbəbdən yuxarıdakı pərakəndə satış nöqtələrindən müstəqil olaraq bir iş kitabının alınması məqbul bir qərar olardı. Bu sənədin formaları ucuzdur, eyni zamanda satın alındıqdan sonra işçinin mülkiyyətinə çevrilir. İşçi sonradan istefa edərsə, digər işəgötürənlərlə əlaqə qurarkən bu iş kitabından istifadə edəcəkdir.
