Sənətə görə. Ukrayna “Tətillər haqqında” Qanununun 24-cü məzuniyyəti pul təzminatı ilə qismən dəyişdirilə bilər. Xüsusilə, məzuniyyət hüququ olan bir işçi işdən azad edildikdə, başqa bir müəssisəyə köçürüldükdə, öz xahişi ilə (ancaq qismən), öldükdə və s. İcazə verilir. 18 yaşınadək şəxslərə məzuniyyəti əvəz etmək qadağandır. pul kompensasiyası.
Zəruri
- - məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi üçün müraciət;
- - faktiki işləmiş günlərin sayı;
- - qazancın ümumi məbləği;
- - tətil sayı.
Təlimat
Addım 1
İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiyanın hesablanması Ukrayna Nazirlər Kabinetinin 08.02.1995-ci il tarixli 100 nömrəli qərarı əsasında həyata keçirilir. Tətil ödənişinin miqdarını təyin etmək üçün əvvəlcə il üçün orta əmək haqqını nəzərə alaraq hesablayın əsas və əlavə əmək haqqı, mükafat və əmək haqqı, əlavələr və əlavə haqlar və birdəfəlik ödəmələr, ezamiyyətlər və gündəlik müavinətlər və s. istisna olmaqla. İşçi daha az işləmişdirsə, qeydiyyatdan keçdikdən sonrakı ayın ilk günündən iş və itirilmiş tətil günləri üçün təzminat ödənilən ayın ilk gününə qədər.
Addım 2
Tətil haqqının məbləğini hesablamaq üçün aşağıdakı formulu istifadə edin: - From = D / (Kg - P) x Cat; burada D - tətil verilməzdən əvvəl son 12 aydakı qazancın ümumi miqdarı (və ya faktiki olaraq işlənmiş dövr); P - hesablama dövrünə düşən qeyri-iş günü və tətil sayı (məsələn, 2008-ci ilin fevral ayında) - Aprel 2008, 1 qeyri-iş dövrü düşür - Pasxa) və 1 tətil (8 Mart) - ümumilikdə təqvim günlərinin ümumi sayından 2 gün çıxırıq; - Kg - bir il ərzində hesablaşmaya uyğun təqvim günlərinin sayı dövr; Pişik - tətil günlərinin sayı. Məsələn, işçinin 2008-ci ilin fevralından 2008-ci ilin aprelinədək dövrü üçün gəliri 2100 UAH təşkil edirdisə, təzminat məbləği 214,77 UAH (2100 UAH / (90 - 2) x 9 = 214.77.
Addım 3
Nəzərə alın ki, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya əmək haqqı fonduna daxil edilir və Pensiya Fonduna və Sosial Sığortaya ayırmaların məbləği ümumi qaydada tutulur. İşçi məzuniyyətin bir hissəsini pul təzminatına dəyişdirmək istəsə, təzminat ödənilməsi yalnız işçinin ən azı 24 təqvim günü məzuniyyətdə olması halında mümkündür. Yəni, işçinin 28 təqvim günü olan illik məzuniyyətinin ümumi müddəti ilə, bütün tətil üçün deyil, 4 təqvim günü üçün təzminat ala bilər.
