Əksər şirkətlərdə keçirilən müsahibədən əvvəl iş axtaranlardan özləri və bacarıqları, iş istəkləri barədə əsas sualları olan bir anket doldurmaları istənilir. Belə bir anket kifayət qədər qısa və məlumatlı olmalıdır, yəni yalnız tərcümeyi-halında cavablandırıla bilməyən sualları ehtiva etməlidir.
Təlimat
Addım 1
Anketin mənası ondan ibarətdir ki, onun tərcümeyi-halı ilə birlikdə müraciət edən şəxsin "danışıq kartı" dır. Buna görə, suallarının müraciət edən şəxsin tərcümeyi-halını tamamladığından və onu digərlərindən fərqləndirən xüsusiyyətləri vurğuladığından əmin olun.
Addım 2
Anketin əvvəlində ərizəçinin şəxsi məlumatları ilə bağlı suallar olmalıdır. Bu cür iki sual kifayətdir - soyad və ad və doğum tarixi haqqında. Onlar yalnız şəxsiyyət kimi vacibdir. Qalan hər şeyə (şəhər, yaşayış yeri) xülasədə tapa bilərsiniz.
Addım 3
Sonra istədiyiniz mövqeyi soruşun. Bu, anketləri qruplara (satıcılar, marketoloqlar və s.) Ayırmağı asanlaşdırmaq üçün lazımdır.
Addım 4
Növbəti sual ərizəçidən şirkətində onun üçün maraqlı ola biləcək bacarıq və biliklərini qısaca təsvir etməsini xahiş etməkdir. Müsahibədə ondan soruşmağınız lazım olacaq, ancaq qısaca bu barədə yazsa, unutmayacaqsınız və başqası ilə qarışdırmayacaqsınız.
Addım 5
Anketə ərizəçinin nailiyyətləri barədə bir sual daxil edin. Bu, müsahibədə özünüz haqqında nə deyə biləcəyinizə də aiddir. Bu qısa müddətdə anketdə əks olunarsa İK meneceri üçün daha asan olacaqdır.
Addım 6
Müraciət edəndən ona tövsiyə verə biləcək şəxslərin telefon nömrələrini və ya e-poçt adreslərini göstərməsini xahiş et. İki və ya üç namizəd arasında tərəddüd etsəniz, əvvəlki işəgötürənləri ilə əlaqə qurub vacib məqamları dəqiqləşdirə bilərsiniz.
Addım 7
İstədiyiniz kompensasiya və dəyişə biləcəyi təqdirdə iş qrafiki ilə bağlı sualları anketə daxil edin. Beləliklə, çox yüksək əmək haqqı gözləntiləri və qeyri-kafi vərdişləri olan şəxsləri dərhal təmizləyə bilərsiniz. Cədvəl sualı dərhal namizədləri səhər və axşam və ya başqa bir qrafikə uyğun olaraq işə hazır olanlara bölməyinizə kömək edəcəkdir.
Addım 8
Unutmayın ki, anket qısa olmalıdır, əks halda həm namizəd, həm də onu doldurub işləmək üçün çox vaxt lazımdır. Bundan əlavə, bir tərcümədən çox şey (universitet, iş təcrübəsi) öyrənilə bilər və məlumatın təkrarlanması məna vermir.
