HR menecerisiniz, doldurulmalı bir vakansiyanız var və çox vaxtınız yoxdur. İşə götürmə agentlikləri ilə əlaqə qurma imkanınız yoxdursa, bunu özünüz etməyə cəhd edə bilərsiniz.
Təlimat
Addım 1
Ediləcək ilk şey tələblərinizi aydın şəkildə ifadə etməkdir. Namizəd üçün ən vacib tələbləri müəyyənləşdirmək, strukturlaşdırılmış bir siyahı hazırlamaq və rəhbərliklə razılaşdırmaq çox vacibdir. Belə bir siyahı tərtib etmək üçün vaxt ayırın - nə qədər düşünülmüş olarsa, son nəticəni nə qədər yaxşı təsəvvür etsəniz, doğru mütəxəssis tapmaq daha asan olacaqdır.
Addım 2
Əlaqə bazanızı yoxlayın, şübhəsiz ki, əvvəllər vakansiyalarınıza cavab verən müraciət edənlərin telefon nömrələri və tərcümeyi halınız var. Bəlkə də indi ehtiyac duyduğunuz mütəxəssisi tapacaqsınız. Çox vaxt işçi götürməmisinizsə belə, belə bir məlumat bazası yaratmaq çox faydalı bir qaynaqdır.
Addım 3
Sonra - işçilərinizlə danışın, çox güman ki, vakansiya üçün bir namizəd tövsiyə edə biləcəklər. Hətta şirkətdə çalışan bir işçiyə yüksək keyfiyyətli tövsiyə üçün təşviq də edə bilərsiniz. Namizədin sizə uyğun olması və onu işə götürməyiniz halında, ona tövsiyə edən işçiyə mükafat ödəyə bilərsiniz.
Addım 4
Ən yaxşı işə qəbul saytlarında yerləşdirilən vakansiyaları araşdırın. Hər hansı bir tərcümeyi ilə maraqlanırsınızsa, onunla əlaqə qurun, yenilənmiş bir tərcümeyi istəyin, planlar və karyera üstünlükləri ilə maraqlanın. Bəlkə də - özünüzü bir işçi tapacaqsınız.
Addım 5
Sosial şəbəkələrin verdiyi imkanlardan yararlanın. Bu gün düzgün mütəxəssis tapmaq üçün kifayət qədər təsirli bir üsuldur - bu cür mənbələrin çox böyük iştirakı müxtəlif ixtisas mütəxəssislərini tapmaq üçün ən böyük imkanlar yaradır.
Addım 6
İş elanlarını firmanızın korporativ veb saytında yerləşdirin. Bu, şirkətinizin sıralamalarını artırmaqla yanaşı, təşkilatınızda işləmək üçün potensial maraqlanan mütəxəssisləri də cəlb edir.
