İlk işçilər Stalinin dövründə meydana çıxdılar və vicdansız bir işçidən işəgötürənə bir növ zamin oldular. Əmək münasibətlərində o qədər möhkəm yerləşmişlər ki, tez-tez bir işçinin demək olar ki, peşəkar səriştəsini təyin etməyə başladılar və bu da çox sayda şikayətə səbəb oldu.
Kitab köləliyi
Rəsmi olaraq, iş dəftəri, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinə uyğun olaraq Rusiya Federasiyası işçisinin əmək fəaliyyəti və iş təcrübəsinə dair əsas sənəddir. Lakin müasir dünyada iş kitabının rolu bir qədər dəyişdi. Orijinal funksiyalarının bir hissəsi əmək müqaviləsi və Rusiyanın Pensiya Fondundakı fərdi mühasibat sistemi tərəfindən götürülmüşdür. Təqaüd Fondu və Sosial Sığorta Fondu on beş ildən artıqdır ki, rusların iş təcrübəsinin qeydlərini aparır. Beləliklə, indi bu köhnəlmiş sənədə müraciət etmədən bir pensiya işini rəsmiləşdirmək tamamilə mümkündür.
İxtisas dərəcələrinin təyin edilməsinə dair işarələrə gəldikdə, indi işəgötürənə əməkdən deyil, işçinin tərcümeyi-halından məlum olur. Və müvəqqəti iş qabiliyyəti haqqında qanunun qəbul edildiyi 2007-ci ilin əvvəlindən bəri iş kitabına görə iş təcrübəsinin davamlılığını yoxlamaq zərurəti tamamilə yox oldu. Xəstəliyə görə əmək haqqı səviyyəsində işçinin iş stajının davamlılığı indi heç bir rol oynamır.
Və ən həyəcan verici cəhət pensiyanın ölçüsüdür, indi bunun əmək qeydləri ilə heç bir əlaqəsi yoxdur. Əvvəllər iş təcrübəsinin davamlılığı və müddəti ödəmələrin miqdarını birbaşa təsir edirdisə, indi qocalıqda layiqli bir gəlir əldə etmək üçün işləməyiniz, pensiya fonduna layiqli töhfələr verməlisiniz.
Ləğv edildi və ya edilmədi
İş kitablarının ləğvi məsələsi Rusiya hökuməti tərəfindən bir neçə dəfə qaldırılmışdı, lakin hələ də həll olunmamış qalır. Bu mövzuya qayıtmaq üçün təkan Rusiyanın İqtisadi İnkişaf Nazirliyinin ticarət təşkilatlar üçün möhürlərin ləğvinə işarə edən qanun layihəsi oldu.
Ancaq iş kitablarının ləğvi məsələsinin həll prosesi bir günün və hətta bir ilin işi deyil. Kadr uçotunun keyfiyyətcə yeni səviyyəsinə rahat keçid üçün ən azı on il vaxt lazımdır. Keçid prosesi həm texniki problemlərin ortaya çıxması, həm də çətinliklərin yaranması, həm də iş kitablarına alışmış insanların şüurunda psixoloji maneələrin aradan qaldırılması ilə müşayiət olunur.
Keçid dövründə iş kitabları isteğe bağlı sənədlər statusu qazanacaq və dövrün sonuna qədər tamamilə mövcud olmayacaqlar. Ümumiyyətlə, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin rəhbəri Aleksandr Safonovun iş kitablarının 2025-ci ilə qədər ləğv edilməsinə dair açıqlamasına görə planlaşdırılır.
Bununla birlikdə, iş kitablarının ləğvi məsələsi əhəmiyyətlidir və həlli üçün çox vaxt ayrılır.
