Nisbətən yaxın vaxtlara qədər bir qadının bir fabrik və ya böyük bir ticarət şirkətinin rəhbəri ola biləcəyi fikri gülünc görünürdü. Və bu günlərdə bir qadın patron artıq heç kimi təəccübləndirmir. Buna baxmayaraq, mübahisələr hələ də səngimir: zəif cinsin şiddətli rəqabət, böyük sinir yükü ilə əlaqəli bu cür işlərə başlamasına dəyərmi? Həqiqətən, qadın lider nədir, güclü və zəif tərəfləri nədir?
Qadın liderin üstünlükləri
Patronlarını bəyənməyən insanlar da əksər qadınların diqqətli, dəqiq və səbirli olmasını inkar edə bilməzlər. Bundan əlavə, qadınlar təfərrüatlara çox diqqət yetirirlər, bu səbəbdən işi bütün incəliklərinə varmış kimi mümkün qədər yaxşı etməyə çalışırlar. Və bu, hər hansı bir işçi, xüsusən də menecer üçün dəyərli bir keyfiyyətdir.
Bir qadın ailənin davamçısıdır, buna görə də bir kişi ilə müqayisədə riskə, sərgüzəştlərə daha az meylli olur. Əlbətdə istisnalar var, amma çox nadir hallarda.
Bu səbəbdən, bir qadının liderinin şübhəli bir saziş bağlayaraq ya da qısa müddətdə əhəmiyyətli dərəcədə ucuzlaşacaq böyük bir riskli səhm bloku alaraq müəssisəsinə zərər vermə ehtimalı daha azdır.
Qadın, bir qayda olaraq, daha yumşaq bir xarakterə sahibdir. Bundan əlavə, zərif cinsin nümayəndələri kişiləri tərbiyələndirir, onları duyğularını nəzarətdə saxlamağa təşviq edir və bununla da əlverişli bir əxlaqi və psixoloji mühit yaradır. Bir qadın patron ayrıca tabeliyində olanlar arasında, xüsusən də liderlər siyahısında olanlar arasında qarşıdurma halında bir barışıq rolunu oynaya bilər. Bu, çox vacibdir, çünki bu cür münaqişələr ümumi işə və dolayısı ilə müəssisənin işinə zərər verir.
Qadın patronun dezavantajları
Artıq qeyd edildiyi kimi, qadınlar xırda-xuruşlara və detallara kişilərdən daha çox diqqət yetirirlər. Ancaq onlar, bir qayda olaraq, bütün problemi, bütün vəzifəni bütövlükdə daha pis görmə qabiliyyətinə malikdirlər. Bu səbəbdən bu problemin həlli çox vaxt əsassız olaraq təxirə salınır.
Doğal ehtiyatlılığı səbəbindən bir qadın lider çox vaxt yeniliklər təqdim etməkdən, perspektivli istiqamətlər inkişaf etdirməkdən, özünü mövcud olanlarla məhdudlaşdırmaqdan qorxur. Və bu, rəqabət qabiliyyətinin azalması, irəliləmənin olmaması ilə doludur.
Bundan əlavə, qadın psixologiyasının xüsusiyyətləri səbəbindən zərif cinsiyyət nümayəndələri tez-tez itir, təcili, böhran vəziyyətində, tez bir zamanda düzgün qərar vermək lazım olduqda tərəddüd edir.
Nəhayət, mövcud bir rəqabət şəraitində bir müəssisəni, bir şirkəti idarə etmək iradəli bir insan üçün belə asan bir sınaq deyil. Daha çox həssaslıq, duyğusallıq səbəbindən bir qadın üçün çox çətin ola bilər. Liderlik mövqesindəki işi ailə həyatı ilə birləşdirmək onun üçün xüsusilə çətindir. Kişi komandasında lider öz liderliyini sübut etməli olacaq, çünki əksər hallarda gənclər qarşı cinsdən ciddi yanaşmırlar.
