Freelancing və uzaq iş arasında bir fərq qoyulmalıdır. Uzaqdan iş qanunla tənzimlənir və işçi üçün bütün sosial təminatları nəzərdə tutur. İşəgötürənlə uzaq bir işçi arasındakı əlaqəyə teleworking deyilir və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir.
Ofisdə oturmaq həmişə optimal fəaliyyət yaratmaya bilər. İşəgötürən başa düşməlidir ki, işçinin daimi olaraq ofisdə olmasının əsas üstünlüyü işçilərin işinə fiziki nəzarət etmək bacarığıdır. Eyni zamanda, işəgötürən iş yerinin pulunu ödəməli, SanPin normalarına uyğun iş şəraiti yaratmalı, iş gününün sonunda işçinin iş problemlərindən tamamilə ayrıldığı güman edilir.
Uzaqdan iş nədir
Bir işçi məsafədən işləməyə razı olduqda, tapşırıqların bütün sahəsinin tamamlanacağı və nəticələrin müəssisənin normal fəaliyyəti üçün tələb olunan müddətdə təqdim ediləcəyi düşünülür. Bu vəziyyətdə işçinin özü iş gününü fizioloji dövrə uyğun olaraq planlaşdırır.
Uzaqdan işləyərkən istehsal ilə daim ünsiyyət qurmaq üçün şərait yaratmaq lazımdır. İnternet xidmətləri ən yaxşı seçim olacaqdır.
İstehsal prosesinə xələl gətirmədən hansı fəaliyyətlər uzaqdan həyata keçirilə bilər
İstənilən istehsalın zəruri şöbələrindən biri mühasibatdır. Büroda bir mühasibin olması ilkin sənədlərin alınması zərurəti ilə əlaqədardır. Əlavə emal lazımi formaları tərtib etmək mümkün olduğu hər yerdə həyata keçirilə bilər. İlkin sənədlərin qəbulu bulud proqramları, həmçinin müqavilələrin və hesabatların paylanması yolu ilə işlənə bilər.
Şirkət vəkilinin də ofisdən kənarda işləmək üçün hər fürsəti var. Qanunvericilik səviyyəsində ortaya çıxan məsələlər tənzimləyici sənədlərə giriş olduğu hər yerdə həll edilə bilər. Əks əlaqə Skype, e-poçt və sadəcə telefon vasitəsi ilə həyata keçirilə bilər.
Yazılı media üçün oflayn yazılar yazmaq, qələmi olan bir insan üçün pul qazanmağın ən yaxşı yollarından biridir. Eyni zamanda, orqanı nəşr edən yaşayış məntəqəsində də müəllifin olması vacib deyil.
Reklam və marketinq meneceri məsafədən işləyə bilər və istehsal məsələlərini fiziki qarşılıqlı təsir olmadan həll edə bilər.
Qanuni baxımdan əhəmiyyətli sənədləri bağlamaq üçün hər hansı bir uzaq işçi qanuni olması əlyazma imzaya bərabər olan elektron imza vermək imkanı qazanır.
Uzaqdan iş bir işçi ilə işəgötürən arasında kifayət qədər yeni bir münasibət səviyyəsidir, lakin hər iki tərəf bu işin rahatlığını yüksək qiymətləndirdi. Telefonla işləməyin dezavantajı hər tərəfdə ədalətsiz davranma riski ola bilər, lakin bunun üçün rəsmi bir müqavilə bağlanma ehtimalı var.
