Tez-tez yayda yeni bir şey sınamaq istəyirik və bu, yeni bir iş axtarmaq üçün əlverişli olan dövrdür. Niyə yay?
Təlimat
Addım 1
Birincisi, bu dövrdə əmək bazarında rəqabətin səviyyəsi ənənəvi olaraq aşağı olduğundan. Yay adətən artan işgüzar fəaliyyətlə əlaqəli olmasa da, şirkətlər bu isti mövsümdə böyük həvəslə işçilər axtarırlar. Və potensial işçilər istirahət etməyi üstün tuturlar, buna görə rəqabət azalır. Bu, istənilən vakansiyanı tez bir zamanda tapmağa kömək edir və böyük bir rəqabətin olmayacağını düşünürsənsə, o vəzifəyə işə qəbul olma şansınız artır.
Addım 2
Tətildən əvvəl bütün işləri başa çatdırmaq istəyən bir çox işəgötürən daha çox uyğun gəlir, çünki vakansiyaları və işçiləri tez bir zamanda “bağlamaq” lazımdır. Bundan əlavə, bir çox firmada maliyyə ili iyun ayında başa çatır, lakin may ayından etibarən ştat cədvəllərini yeniləyiblər, buna görə açıq vakansiyalar üçün təklif olunan əmək haqqı arta bilər. Buradan nəticə çıxır: yaz aylarında bir iş axtarırsınızsa, istəklərlə məhdudlaşa bilməzsiniz.
Addım 3
Yaz aylarında hər şey psixoloji baxımdan daha asan görünür, məsələn, tanışlıq etmək, yeni layihələrə başlamaq və yeni bir işə başlamaq. Düzdür, tətildən sonra işə başlamaq ən yaxşısıdır. Axı belə bir tətil beyin üçün yaxşı bir yenidən başladır. Üstəlik, yeni bir işə başladıqdan sonra tətildə "istirahət etmək" çox çətindir və səlahiyyətlilərlə daha da səmərəli münasibətlər qurmaq arzuolunmazdır.
Addım 4
Kadrlar şöbəsinin işçiləri arasında yay "istirahətinə" də rast gəlinir. Onlar daha az seçicidirlər, çox sual verməyəcəklər və ya hətta görüşlərinizi ümumiyyətlə qısaldaraq özlərini öz tərcümeyi-hallarınızla məhdudlaşdıracaqlar. Yenə də bir çox menecer bu anda tətilə gedir və bəzən müsahibə və qərarları tabeçilərə tapşırır. Ümumiyyətlə, insan faktoru sizin əlinizdə oynaya bilər.
Addım 5
Bəlkə də yayda bir yerə yerləşdikdən sonra ilk gündən başınızla işə başlamağınız lazım deyil. Axı, bir çox şirkət payızda yeni layihələrin başlanması üçün heyətini artırır. Ancaq bu, istirahət edə biləcəyiniz demək deyil. İşə hazırlaşmaq üçün gecikmə vaxtından istifadə edin: məsələnin mahiyyətinə varmaq, həmkarlarınızla danışmaq.
