Etibarlı iş insana həyatda sabitlik və gələcəyə inam hissi verir. Əksər işçilər üçün işdən azad olunmalar gəlir mənbəyinin itirilməsi və həyat səviyyəsinin aşağı düşməsi deməkdir. Vicdansız işəgötürənin qanunsuz hərəkətlərinə qarşı durmaq üçün hər bir işçi hansı səbəblərdən qovulacağını bilməlidir. Bu, lazım olduqda qanuni hüquqlarını müdafiə etməyə imkan verəcəkdir.
Mövcud Rusiya əmək qanunvericiliyi bir işçinin qanuni şəkildə işdən çıxarılması üçün bir sıra əsasları təmin edir. Əmək münasibətlərinin inkişaf tarixi göstərir ki, bu cür əsasların sayı artmağa meyllidir. Əlbəttə ki, bu vəziyyət ilk növbədə işəgötürənlərə uyğundur. İşçilərin rəhbərliyin təşəbbüsü ilə işdən azad edilməsinin səbəblərinin siyahısı tamamlanmışdır. Bu o deməkdir ki, işdən azad olunma üçün Əmək Məcəlləsində göstərilənlərdən başqa heç bir səbəb ola bilməz. İstisna yalnız işçilərin bir neçə kateqoriyası üçün, məsələn, tərəflərin razılığı ilə tutduğu vəzifədən azad edilə bilən müəssisə və təşkilat rəhbərləri üçün nəzərdə tutulmuşdur. İşdən çıxarılma səbəbləri işçinin günahkar olduğunu irəli sürən xüsusi hərəkətləri ilə əlaqəli ola bilər və bununla yanaşı günahkarlığın olub olmaması ilə heç bir əlaqəsi ola bilməz. İşdən çıxarılmağın ən ümumi səbəbi, qüvvədə olan intizam cəzası olduğu təqdirdə işçinin iş vəzifələrini bir neçə dəfə yerinə yetirməməsidir. Bu vəziyyətdə məsuliyyət dairəsi təşkilatın daxili qaydaları və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilməlidir. Nümunə bir işçinin üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmamasıdır. İşəgötürən həm də səhlənkar işçini vəzifələrini birdəfəlik pozduğu üçün işdən çıxara bilər, məsələn, işdən kənar qalması, sərxoş vəziyyətdə iş yerində görünməsi, ticari və rəsmi sirlərin açılması. Bir işçi ağır nəticələrə səbəb olan əməyin mühafizəsi tələblərini kobud şəkildə pozduqda, o da işdən azad edilə bilər. Əmək müqaviləsi, işçinin qeydiyyatdan keçərkən özü, təhsili, iş təcrübəsi barədə bilərəkdən yalan məlumat verdiyi ortaya çıxdıqda qanuni olaraq ləğv edilə bilər. Əlbətdə ki, bu vəziyyətdə işçinin özünün günahı sübut olunmalıdır. Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə görə, işçinin səhhəti və ya ixtisası olmadığı üçün vəzifəyə uyğun gəlmədiyi ortaya çıxsa, işdən azad edilə bilər. Təəssüf ki, rəhbərliklə razılaşmayan şəxslərin işdən çıxarılması üçün belə bir əsas geniş istifadə olunur. Sertifikatlaşdırmanın qanunla və müəssisənin yerli aktları ilə təmin olunduğundan əmin olmaq vacibdir. Və nəhayət, müəssisənin ləğvi və ya işəgötürən tərəfindən fiziki şəxs olan fəaliyyətə xitam verilməsi, həmçinin işçilərin sayının azaldılması halında işdən çıxarılmağın qarşısını almaq olmaz. Bu vəziyyətdə, qanuna görə, işəgötürən aidiyyəti olan işçilərə qəbz barədə iki ay əvvəl xəbərdar etmək məcburiyyətindədir. Bir işçinin hər hansı bir səbəbdən məzuniyyət zamanı və ya sənədləşdirilmiş şəkildə işləyə bilməməsi səbəbindən işdən çıxarılmasının mümkün olmadığını unutmayın; hamilə qadınları işdən çıxartmaq da qanunsuz olacaq.
