Bir insanın işdə olmamasının səbəbi fərqli hallar ola bilər. Səbəblər etibarlı və ya tamamilə olmaya bilər, ikinci hal isə töhmət üçün, ən pis halda - işdən çıxarılma üçün səbəb ola bilər.
Ən ümumi səbəblər
Vəziyyətlər iş gününüzü keçməli olduğunuz bir şəkildə inkişaf edərsə, əvvəlcədən rəhbərlərinizə bildirin. İş yerində üzrlü səbəbdən olmamaq ümumiyyətlə işəgötürən tərəfindən qəbul edilir. Hansı səbəblər etibarlı hesab edilə bilər?
Birincisi, bir işçi birdən xəstələnsə. Bununla birlikdə, xəstəlik faktı fərdi bir ambulator kartında qeyd edilməli və daha sonra səlahiyyətli orqanlara təsdiq sertifikatı təqdim edilməlidir. Tibbi sertifikatlar, müəyyən bir müddət ərzində iş yerində olmamağınızın lehinə məcburi bir mübahisəsidir.
İkincisi, ailə şəraiti yaxşı bir səbəb hesab edilə bilər. Məsələn, azyaşlı bir uşaq bir işçi ilə xəstələnirsə. Lazımi tibbi arayışların da səlahiyyətlilərə verilməsi lazımdır. Yeri gəlmişkən, "ailə səbəblərinə görə" mücərrəd səbəb hamıdan daha çox tələb olunur. Bu formulyasiya ilə, bir qayda olaraq, heç kim ailə şərtlərini təyin etməyi istəmir.
Üçüncüsü, işçinin evində aparılan təmir və ya təcili işlər də işdən kənarda qalma səbəbidir. Təbii ki, təcili yardım işləri təmirçilər üçün mənzilə girişin təmin edilməsini əhatə edirsə, bu yaxşı bir səbəb ola bilər. Lakin bu, işçinin özü tərəfindən avadanlıqların quraşdırılması və ya təmir istehsalı üçün tətbiq edilmir.
Digər seçimlər
Bir şəxs iddiaçı qismində məhkəmə prosesində iştirak etdiyi üçün iş yerində olmadıqda, bu da əsaslı bir səbəbdir. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasına görə məhkəmələrin çağırılması və müraciətləri istisnasız olaraq hamı üçün məcburidir və ciddi şəkildə yerinə yetirilir. Xahiş edirəm unutmayın ki, digər dövlət qurumlarına şəxsi səfərlər iş yerində olmamaq üçün etibarlı bir bəhanə deyil.
Əgər işəgötürən işçiyə iş yerində müəyyən bir vaxtda görünməsi lazım olduğunu xəbərdar etməyi unutmuşdursa, bu da devamsızlıq sayılmaz. Bu, işçiyə iş yerindəki dəyişiklik barədə xəbərdar edilmədiyi vəziyyətə də aiddir.
İşə getmək istəmirsinizsə və bunun üçün yaxşı bir səbəb yoxdursa, sadəcə öz hesabınıza tətil edə bilərsiniz. Əlbətdə ki, bu, əmək haqlarını yaxşılığa təsir etməyəcək, lakin bu, bəhanə gətirmək və sənəd şəklində təsdiqini axtarmaq üçün bir səbəb olmayacaqdır.
