İşçilərin işlərini tələsik tərk etmələrinin bir çox səbəbi var. Təşkilatın bütün tələblərinə cavab verən müəyyən bir təcrübəyə sahib olan layiqli bir işçi tapmaq asan deyil, mövcud bir işçini yerində saxlamaq çox asandır.
Təlimat
Addım 1
Aşağı əmək haqqı
İşçiləri təkbaşına buraxmağın ən vacib səbəbi, işlərinə görə maaşların ümidlərini doğrultmamasıdır. İşçilərinizin maaşlarını nəzərdən keçirin, bəlkə də arzuolunan qədər çox şey buraxırlar və yalnız insanların əsas tələblərinə cavab verə bilərlər. İşi motivasiya edərək əmək haqqını artırmaq məntiqlidir.
Addım 2
Məhdud karyera imkanları
Çox vaxt işçilər işə qəbul edildikləri üçün karyera böyüməsi şərti ilə təsirli təkliflər aldıqları üçün əvvəlki işlərindən qaçırlar. Patronun vədləri uzun müddət yerinə yetirilmədiyindən, işçilər gözləməkdən yorulur və işdən çıxırlar. Təşkilat üçün dəyərli olan insanlarla təkbətək danışmağa çalışın, yüksəliş zamanı gələ bilər.
Addım 3
İşəgötürənə diqqət çəkməyən xidmətlər
Özlərini fərqləndirən işçiləri görməyə çalışın. Davamlı olaraq yeni ideyaları istehsalata təqdim edən iddialı insanlar şirkətin fəaliyyətində davamlı təşviqə ehtiyac duyurlar. Şifahi açıqlamalar və ya məktublar olsun, amma insanlar öz hərəkətləri ilə quruma töhfə verdiklərini bilməkdən məmnun olacaqlar. Patronun işçilərinə diqqət yetirdiyi bir iş, bir adam işdən çıxmaq istəməyəcəkdir.
Addım 4
Məşğulluq və ya gündəlik iş olmaması
İşçilərinizin məsuliyyətlərinə daha yaxından baxın. Çox güman ki, onların əksəriyyəti arasında çox az və ya eyni iş növü ilə məşğul olan insanlar var. Bir insan tənbəl deyilsə, gec-tez kimsə bu cür işdən qaçacaq. Bu cür işçilərə daha maraqlı, həyəcan verici bir iş əlavə etməyə çalışın. Seçim onsuz da çox işi olan başqa bir işçinin vəzifələrindən məhrum edilməsi ola bilər.
Addım 5
Sosial paket
Bonuslar, bonuslar, illik ödənişlər - bütün bunlar həm də işçiləri motivasiya edir. Bu təşviq metodlarının olmaması işləmək istəyini də təsir edə bilər.
Addım 6
Rəislərlə münasibətlər
Bir həmkarı ilə son söhbətinizi xatırlayın. Özünüzü necə apardınız, nə etdiniz, nədən danışdınız? Adam səni hansı ruhda tərk etdi? Bəlkə işçilərlə kobud danışırsınız, hədələyirsiniz və ya mümkünsüz bir şey tələb edirsiniz. Bu cür danışıqlar zamanı özünüzü müşahidə edin, ola bilsin sizin içinizdədir və işçilər sadəcə sizinlə münasibət qurmaqdan qorxurlar, buna görə işdən azad olunma üçün müraciət edirlər.
