Hər işəgötürən və ya şirkət müdiri, istər boş yerə bir adam tapmaq, istərsə də mövcud işçilərlə təcili bir iş təşkil etmək istər kadr cəlb etmə problemi ilə qarşılaşdı. İnsan faktoru çox çətin bir şeydir, ancaq əlaqə qurmağın bir sıra təsirli yolları var.
Təlimat
Addım 1
İnsanı işə qəbul etmək istəyi yaradan əsas amil maddi təşviqdir. Maaş, görülən işin mürəkkəbliyi ilə müqayisə oluna bilən kifayət qədər bir məbləğ olmalıdır. Əks təqdirdə təklifinizin cəlbedici olma ehtimalı, xüsusən perspektivli kadrlar üçün, iş axtaran insanların məntiq və motivləri ilə ziddiyyət təşkil edəcəkdir. Əlavə nağd təşviq sistemindən istifadə etmək lazımdır. Buraya mükafatlar, müavinətlər və birdəfəlik ödəmələr daxildir. Məsələn, təcili iş və ya adi həcmdən artıq iş görəndə, ayın sonunda bonus tutulur.
Addım 2
Digər tərəf qeyri-maddi təşviqdir. Hər bir işçi, ləyaqətinə və rahatlığına toxunduqda işləməyə razı olmaz. İşçilərin hüquqlarını pozmayın, ləyaqətsiz inamsızlıq və laqeyd quru ünsiyyət göstərməyin. Bir işçinin heç bir şeydən asılı olmayaraq hörmət istədiyini unutmayın və buna dəyərsə, onunla əl sıxın, adından ona müraciət edin və daima rəhbər olduğunuzu göstərməyin, əksinə “özünüz” olun. Necə deyərlər, yaxşı bir patronu qorxduqları üçün deyil, hörmət etdikləri üçün dinləyirlər. İşçilər üçün sosial paket haqqında düşünün, onların rahatlığına diqqət yetirin, vaxtaşırı korporativ tədbirlər təşkil edin və sertifikatlar, kuboklar və digər simvolik təşviqlər verin.
Addım 3
Bir çoxları üçün cəlbedici amil şirkətin, müəssisənin və ya təşkilatın nüfuzudur. Korporativ şəxsiyyət, müasir iş davranışı, iş yerindəki yaxşı iş şəraiti, səriştəli reklam və gözəl ağıllı ad şirkətdə işləmək istəyi üzərində çox faydalı təsir göstərir. Köhnə bir mağaza tezgahının arxasındakı bir satıcı işinin işi bir şöbədəki satış meneceri qədər cəlbedici deyil.
Addım 4
Bir insanı işə götürməyiniz lazımdırsa, ilk addım kiminlə görmək istədiyinizi müəyyənləşdirməkdir. Bu vəzifədə görmək istədiyiniz işçinin fərdi və peşəkar xüsusiyyətlərini müəyyənləşdirin. Bu işin nə qədər ödəyə biləcəyini təhlil edin. Həm maliyyə, həm də qeyri-maddi cəhətdən belə bir mütəxəssis səviyyəsinə uyğun bir təklif yaradın. Mövcud bir elanı iş axtarışı saytlarına yerləşdirin və uyğun özünüz axtarın. Yalnız özünüzə ən uyğun olanı seçməlisiniz.
