Federal Qanuna 82 edilən dəyişikliklərə əsasən, 1 iyun 2011-ci il tarixindən etibarən minimum əmək haqqı 4611 rubl təşkil edir. Bu səviyyədən aşağı əmək haqqı Rusiya Federasiyasının heç bir quruluşunda təyin edilə bilməz. Minimum əmək haqqını hesablamaq üçün cari ayda alınan bütün ödənişləri, regional əmsalı və istənilən gəlirdən çıxılan 13% vergi yığımlarını nəzərə almalısınız.
Zəruri
- - kalkulyator və ya 1C proqramı;
- - vaxt cədvəli.
Təlimat
Addım 1
Bir işçi bütün ay işləmişdirsə, 4.611 rubla əsaslanan əmək haqqı ödəyin. Minimum əmək haqqına rayon əmsalı, mükafat, təşviq və ya pul mükafatı əlavə edin, 13% vergi və avans olaraq ödənilən məbləği çıxartın. Qalan rəqəm işçinin bir aylıq əmək haqqı olacaqdır. Məsələn, regional katsayısı 20%, avans ödənişi 2 min rubla, mükafat 1 min rubla bərabərdir. 4611 (əmək haqqı) +922, 2 (rayon əmsalı) +1000 (bonus) = 6533, 2-849, 32 (vergi) = 5683, 88-2000 (avans) = 3683, 88, işçinin alacağı məbləğdir bir aylıq iş.
Addım 2
Ay tam işlənməyibsə, hesablama dövründə bir saatlıq işin dəyərini hesablayın. Bunu etmək üçün 4611 rublu müəyyən bir aydakı iş saatı sayına bölün. Nəticədə göstərilən rəqəmi, həqiqətən işləyən saatlara vurun, regional əmsalı əlavə edin, 13% -i və ödənilən avans məbləğini çıxarın. Demək olar ki, bütün müəssisələrdə yarımçıq işlənmiş bir ay üçün mükafat, təşviq və ya ödəniş verilmir, buna görə də bu məbləğ bu nümunədə nəzərə alınmır.
Addım 3
Bir işçinin iş saatı çox işlədiyi və ya qeyri-iş günlərində işlədiyi təqdirdə, işçi ödəniş əvəzinə əlavə bir istirahət günü almaq istəmədiyi təqdirdə, iş vaxtının çox olduğu üçün iki dəfə ödəniş edilməlidir. Həddindən artıq iş üçün ikiqat ödənişi hesablamaq üçün çox işləyən saatları 2-yə və faturalandırma dövründəki orta saatlıq əmək haqqına vurun, bölgə əmsalı, mükafat, mükafat və ya təşviq 4611 rubl əlavə edin. Alınan rəqəmdən avans olaraq 13% və verilən əmək haqqının məbləğini çıxarın. Qalan məbləğ bir aylıq iş üçün ödəniləcəkdir.
Addım 4
Əgər işçi gecə işləyirdisə, əmək qanunvericiliyinə görə, müəssisənin daxili hüquqi aktlarında başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, bütün gecə saatlarında% 20 əlavə ödənişlə ödəyin. Bunu etmək üçün, bir gecədə işləyən saatları hesablayın. Gecə saatları səhər saat 22-dən 6-dək iş sayılır. Bütün gecə saatlarını faturalandırma dövründəki ortalama saatlıq əmək haqqı ilə vurun, bu məbləğə 20% əlavə edin. Gündüz iş saatları üçün ödənişi ayrıca hesablayın, alınan məbləğləri əlavə edin, regional əmsalı, mükafatı, təşviq və ya mükafatı əlavə edin, 13% vergi və verilən avans məbləğini çıxartın.
