Bir şirkətin maliyyə bazarında müvəffəqiyyətlə inkişaf etməsi, ümumiyyətlə korporativ etikanın daxili qaydalara riayət edilməsi demək deyil. Çox vaxt tabeliyində olanlar liderin əsl köləsi kimi hiss edirlər və ya heç kimin fəaliyyətinin bəhrəsini qeyd etməməsi ilə əzablanır. İşinizi itirmək qorxusundan narahatçılığa dözməyə ehtiyac yoxdur. Mövqeyinizi konstruktiv şəkildə izah edə bilsəniz, menecer şikayətlərinizi mütləq dinləyəcəkdir.
Təlimat
Addım 1
Susma
Başqa bir vəzifədə olsanız, heç vaxt katib kimi davranmayın. Kiçik müəssisə rəhbərlərinin tabeliyində olanların yerinə yetirməməli olduqları bir çox məsuliyyəti iş yükünə əlavə etməyə çalışmaları nadir deyil. Patronunuzun iş yerini təmizləməyin və ya sevindirməyə çalışdığı sevimlilərinin işini görməyin. İstehlakçının sizə qarşı münasibətinin artması ehtimalı yoxdur, ancaq özbaşınalığın səssiz qəbulu narahatlıqlarınızı artıracaqdır. Müdirə birbaşa vəzifələri icra etdiyinizi və yalnız əvvəllər azad olduğunuz halda kömək edəcəyinizi açıq şəkildə izah edin.
Addım 2
Özünüzü incitməyinizə icazə verməyin
Əgər menecer işçilərin qarşısında sizə bağırmaqdan çəkinmirsə, problemi onunla müzakirə edin. Sizə olan bu münasibətin səbəbinin nə olduğunu və nəyi səhv etdiyinizi soruşun. Necə bir dəyişiklik edə biləcəyinizə dair məsləhət istəyin. Bəlkə də əlaqə qurarsanız, müdir sizə qarşı münasibətini dəyişdirəcəkdir. Belə bir rəftara dözmək niyyətində olmadığını, xüsusən rejissorun pis əhval-ruhiyyəsindən başqa bir səbəb olmadığı təqdirdə açıq şəkildə göstərin.
Addım 3
Nailiyyətləriniz barədə susmayın
Əgər şirkətin inkişafına verdiyiniz töhfənin həmkarlarınızın səyləri ilə müqayisədə ən çox hiss olunduğunu başa düşsəniz, bunun nə yüksək maaşlara, nə də karyera yüksəlişinə gətirib çıxarmayacağını düşünməyiniz lazımdır. Müdirinizə uğurlarınıza dair dəlil göstərin, niyə narazı olduğunuzu izah edin və nəzakətlə onlardan vəziyyəti düzəltmələrini xahiş et. Səlahiyyətli orqanlarla bütün problemlər gizli şəkildə həll olunmalıdır.
Addım 4
Düzgün davranın
Sizə liderdən daha bacarıqlı olduğunuzu düşünsəniz belə, heç vaxt ona xələl gətirməyin və üstünlüyünüzü göstərməyin. Eyni tövsiyə vaxtaşırı boss təsdiqini alan işçilərə də verilə bilər. Yaxşı bir münasibət tanış olmaq üçün heç bir səbəb deyil. Heç bir halda, xüsusən həmkarlarınızla iş etikasını unutma.
