Öz sahələrində istedadlı insanlar mələk obrazlarından uzaq olduqları üçün çox vaxt cəmiyyətdə necə uyğunlaşmağı bilmirlər. Yaradıcı qrupdakı qarşıdurmaların qarşısını almaq çox çətindir, ancaq onları məhsuldar və yaradıcı etmək üçün cəhd edə bilərsiniz.
Təlimat
Addım 1
Bir yaradıcı qrupda olduqdan sonra, davranış qaydalarını və orada işlənməmiş danışıq nizamnaməsini öyrənmək üçün mümkün qədər tez çalışın. Bütün adları və soyadları xatırlamaq, bütün işçilərin "rollarını" anlamaq vacibdir. Əvvəlcə liderlərlə mübahisə etməməlisiniz, əvvəlcə mövqeyinizi möhkəmləndirməlisiniz.
Addım 2
Hər kəsə bir yanaşma tapın - toxunan insanlarla zarafat etməyin, qeybət edənlərə və danışanlara şübhələriniz barədə danışmayın. Yaradıcı insanlar tez-tez mürəkkəb şəxsiyyətlərə sahibdirlər, buna görə münasibətlər sistemi son dərəcə qarışıq ola bilər. İş yoldaşları, müdirlər və şirkətin siyasəti yalnız ailənizlə müzakirə olunmalıdır.
Addım 3
Eyni zamanda, yerinizi dərhal müəyyənləşdirin. Bütün yaxşı keyfiyyətlərinizi nümayiş etdirin - əzmkarlıq, ləyaqət, işə maraq, məsuliyyət. Başqalarının işindən qətiyyətlə imtina edin, lakin nəzakətlə başqalarının şıltaqlıqlarına qapılmayın.
Addım 4
Hadisələrin bütün arxa planını başa düşənə qədər heç olmasa əvvəlcə münaqişələrdən çəkinməyə çalışın. Münaqişədən qaçmaq mümkün deyilsə, bir uzlaşma tapmağa çalışın, öz davranışlarınızı təhlil edin.
Addım 5
Hər hansı bir, hətta əhəmiyyətsiz olan münaqişə dərhal həll edilməlidir. Özünüzü günahkar hiss edirsinizsə, dərhal üzr istəyin. Yaradıcı insanlar tez-tez olduqca həssas və qisasçıdırlar, buna görə kiçik bir anlaşılmazlıq bir sıra incikliklərə və danışılmayan şübhələrə çevrilə bilər. Mübahisənin mövzusu ciddi deyilsə və ya şəxs bu məsələdə səriştəsizdirsə, məsələni səsləndirməyə çalışaraq qaçınma strategiyasına sadiq qalmaq daha yaxşıdır.
Addım 6
Rəqabət olduqca yüksək olduğundan yaradıcı bir komandada uğur qazanmaq olduqca çətindir. Bunu etmək üçün hər kəsin ümumi bir hədəfə çatmaq üçün qabiliyyətlərini cəlb etmək, hamını fikirləri ilə alovlandırmaq lazımdır. Bir böhran və ya bir fürsət gözləməyin - liderlik keyfiyyətlərinizi göstərin. Yetərincə səriştəsiz olduğunuz məsələlərdə rəhbərlik hüququnu həmkarlarınıza buraxın - istedadlı insanlar qrupunda bu vəziyyət qaçılmazdır.
