Rusiyada işləyən bir insanın qalan hissəsi istehsal təqvimi ilə tənzimlənir. Ümumiyyətlə, ruslar hər şənbə və bazar günlərində beş günlük bir iş həftəsi ilə və yalnız bazar günləri altı günlük bir həftə ilə istirahət edirlər. Bundan əlavə, bəzən həftə sonları ilə üst-üstə düşə bilən və işçilərə əsl tətil verə bilən tətillər də var.
2019-cu ilin birinci yarısının həftəsonu
Yanvar ayının əvvəlində ənənəvi olaraq bütün ruslar ardıcıl 8 gün (8 gün daxil olmaqla) istirahət edirlər. 5 və 6 yanvar tarixlərini eyni ayın 9 və 10 iş gününə keçirməmək üçün yaza (5 yanvar - 2 may, 6 may - 3 may) təxirə salındılar. Uzun Yeni il tətillərindən əlavə yanvar ayında şənbə və bazar günləri də var. Məlum olur ki, yanvar 2019-cu ilin ən qısa iş ayıdır.
Qısa Fevral ayında 7 gün istirahət var. Bu ayın 22-ci günü bir saat qısaldılır, çünki onu tək bir bayram - Vətən Müdafiəçisi Günü izləyir. Şənbə gününə təsadüf etdiyi üçün 25 Fevral Bazar ertəsi gününə təyin edilməli idi. Ancaq bunu biraz fərqli etdilər: 10 maya təxirə saldılar.
Bunun səhv bir yeri yoxdur, çünki sözün əsl mənasında 9 iş günündə uzun bir həftə sonu olacaq: 8, 9 və 10 Mart (bunlardan 8-i Beynəlxalq Qadınlar Günü, 9 və 10-u isə şənbə və bazar günləri). Bundan əlavə, mart ayında daha 4 həftə sonu var.
Aprel bizi tətillərlə sevindirmir, buna görə yalnız şənbə və bazar günləri istirahət etməli olacağıq. Ancaq gələn ay bahar-yaz yay kottecini açaraq maksimum dərəcədə rahatlaya və rahatlaya bilərsiniz.
Həftə sonu 1 ilə 5 arasında (1 May - Bahar və İş Günü), 8 - qısaldılmış bir iş günü, daha sonra həftə sonu 9 - 12 (9 - Zəfər Günü) arasında olacaq. May ayında daha 2 həftə sonu var. Beləliklə, bu il may ayı yalnız bir gün istirahət günlərinin sayına görə yanvar ayından geri qalır.
İyun artıq çox sayda tətildə bizi əzizlətməyəcək. Yalnız bir - Rusiya Günü, 12 iyun olacaq. Eyni zamanda, 11 iyunda iş saatları həmişəkindən bir saat qısa olacaq. Ancaq iyun ayında 10 gün daha istirahət var (şənbə və bazar günləri).
İlin ikinci yarısının həftəsonu
Üçüncü rübdə ümumiyyətlə tətil olmur, yalnız həftə sonları olur. İyul ayında istirahət edirik: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27 və 28. Avqust ayında 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31-də istirahət edirik. Sentyabr ayında həftə sonları 1, 7 və 8, 14 və 15, 21 və 22, 28 və 29-da olacaq.
Dördüncü rüb bizi noyabr ayında yalnız bir tətil - 4-cü Milli Birlik Günü ilə sevindirəcəkdir. Oktyabr ayında yalnız şənbə və bazar günləri istirahət edəcəyik: 5 və 6, 12 və 13, 19 və 20, 26 və 27. 4 Noyabrdan əlavə, 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24 və 30-da istirahət edəcəyik. Dekabrda bir saat qısaldılmış bir gün olacaq - bu 31 dekabr, qısa bir möhlət Yeni il ərəfəsində və bayram ziyafətinə hazırlıqdan əvvəl. Dekabr ayında şənbə və bazar günləri də istirahət edə bilərsiniz: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28 və 29.
Ümumilikdə, 2019-cu ildə beş günlük bir iş həftəsi ilə 118 gün istirahət edirik, bunun 14-ü qeyd edirik. İstehsal təqviminə əsasən istirahət günlərinə əlavə olaraq hər bir işçiyə illik məzuniyyət verilir.
Tips & Tricks
Tətilini planlaşdırarkən işçi istehsal təqvimini rəhbər tutmalıdır. Məqsədlərdən asılı olaraq daha əlverişli bir dövr seçin: qalan hissəsini daha uzun etmək və ya əksinə, il boyu bütün günləri bərabər paylayın. Məsələn, yanvar, mart və may ayları daha uzun müddət qalmaq üçün əlverişlidir. Ərizədə son tətildən sonra tətilin başlama tarixini göstərmək daha yaxşıdır: 9 yanvar, 11 mart və 13 may. Tətil günlərindən əvvəl başlama tarixini təyin edə bilərsiniz, çünki tətil sayıları davam edəcək, lakin bu seçim yalnız həftədə 40 saat işləyənlər üçün uygundur.
Qalan hissəni il boyu bərabər şəkildə paylamaq istəyirsinizsə, 2 həftə, məsələn iyul ayında, ikisi oktyabrda çəkməyiniz yaxşıdır. Qeyd edək ki, tətil vaxtının seçimi bütün təşkilatlarda mümkün deyil. Ancaq təşkilat belə bir hüquq təmin edərsə, ondan istifadə etmək daha yaxşıdır. Qanunvericiliyə görə bəzi işçilər kateqoriyası tətil vaxtını seçmək hüququna malikdir: məsələn, analıq məzuniyyətindən əvvəl və / və ya valideynlik məzuniyyətindən çıxdıqdan sonra qadınlar, qiyabi təhsil alan üç aylıq uşaqların övladlığa götürən valideynləri, yetkinlik yaşına çatmayanlar, part-time işçilər, müharibə əlilləri və digər işçilər kateqoriyası. Hər bir işçi tətilini planlaşdırmadan əvvəl statuslarını aydınlaşdırmalıdır.
