İşçilərin orta yaşı bütün ofis işçilərinin yaşlarının orta hesablanması ilə müəyyən edilir. Müvafiq olaraq, eyni səviyyədəki vəzifələrdə çalışan işçilərin orta yaşını təyin etmək üçün belə bir aritmetik ortalamanı hesablamaq lazımdır.
Təlimat
Addım 1
Şirkət işçilərinin orta yaşı kadr siyasəti üçün vacibdir: "gənc" və daha çox "yaşlı" ofis üçün qiymətləndirmə və mükafatlandırma sistemi fərqlidir. Buna görə də bəzən İR menecerinə işçilərin orta yaşını hesablamaq lazımdır.
Addım 2
Bir şirkətdəki işçilərin orta yaşını hesablamaq üçün müəyyən bir şirkətdəki işçilərin yaş aritmetik ortalamasını hesablamalısınız. Bu belə hesablanır: bütün işçilərin yaşı əlavə edilir və saylarına bölünür. Bir qayda olaraq, hesablama üçün işçinin müəyyən bir tarixdəki həqiqi il sayı götürülür (yəni, bu ilin noyabrında 40 yaşına çatırsa və indi aprel ayıdırsa, onda 39 il alınmalıdır).
Addım 3
Şirkət işçilərinin orta yaşını təyin etmək üçün bir nümunədir.
N. şirkətinin 10 işçisi var. Onlardan biri 18, ikisi 20, üçü 35, dördü 40-dır. Bütün işçilərin yaşlarını əlavə etmək lazımdır:
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
Bu rəqəm 10-a bölünür (işçi sayı). Nəticə 32.3, bu N şirkətindəki işçilərin orta yaşıdır.
Addım 4
Bəzən İK menecerləri şirkətin işçilərinin eyni vəzifədəki orta yaşını hesablayır. Bəzən bu vəzifələrə daha çox hansı şəxslərin cəlb olunmalı olduğunu başa düşmək lazımdır, çünki işçilər (xüsusilə çox yüksək olmayan vəzifələrdə) həmyaşıdları və ya özlərindən çox yaşı olmayanlarla işləmək daha rahatdır. Məsələn, N. şirkətindəki hüquq köməkçilərinin orta yaşı təxminən 24 yaşındadırsa, bu vəzifəyə təxminən 22-26 yaş arası insanları işə götürmək daha yaxşıdır.
