Rusiya qanunlarına uyğun olaraq, hər təşkilat tətilin ödənilməsi üçün ehtiyat yaratma hüququna malikdir. Bunun sayəsində şirkət ən yüksək tətil dövründə belə gəlir vergisi endirimlərini edə bilər.
Təlimat
Addım 1
Tətillərin ödənilməsi üçün ehtiyat yarataraq şirkət gəlir vergisi üçün vergiyə cəlb olunan bazanı azaldır, bu da əslində dövlətdən borc almaq deməkdir. Bununla birlikdə, ehtiyat yaratmağın faydaları yalnız yüksək əmək xərcləri olan iri şirkətlər üçün nəzərə çarpacaqdır. Kiçik firmalarda belə bir ehtiyatın formalaşması mühasibə yalnız əlavə narahatlıqlar gətirəcəkdir.
Addım 2
Müəssisəniz ehtiyat yaratmağa qərar verərsə, bu, göndərilən siyasətdə əks olunmalıdır. Bundan əlavə, rezervasyon metodunu, maksimum tutulma məbləğini, göstərilən rezervə aylıq faiz faizini təyin etməlisiniz.
Addım 3
Bir ay ərzində ehtiyata ayırmaların məbləğini hesablamaq üçün ehtiyata ayırmaların faizini müəyyənləşdirmək lazımdır. Təxmini illik tətil dəyəri ilə iş yerinin təxmin edilən illik xərcinin nisbəti kimi tapılır.
Addım 4
Tətilin ödənilməsi üçün ehtiyata ayırmaların məbləği cari ayda əmək haqqı üçün xərclərin təxmin edilən məbləğinin və ehtiyata ayırmaların faizinin məhsulu olaraq müəyyən ediləcəkdir. Tətil xərclərinin təxmini məbləğinə icbari pensiya sığortası üçün ayırmalar çıxılmaqla vahid sosial vergi daxil edilməlidir.
Addım 5
Məzuniyyətlərin ödənilməsi üçün ehtiyatın formalaşdırılması xərcləri əmək haqqı xərclərinin uçotu hesablarına yazılır. Bu halda ehtiyat işçilər tərəfindən istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayına, əmək xərclərinin orta gündəlik məbləğinə və vahid sosial verginin kəsilmələrinə əsasən tənzimlənməlidir.
Addım 6
Müəssisənin gələn il ehtiyatın formalaşdırılmasını ləğv etmək qərarına gəldiyi təqdirdə, inventarlaşdırmanın nəticələrinə əsasən ilin sonunda aşkar edilmiş mövcud qalıq əməliyyat olmayan xərclərə daxil edilir.
Addım 7
Cari vergi dövründə istifadə olunmamış ehtiyat məbləğləri bu dövrün vergi bazasına daxil edilməlidir.
