Beynəlxalq şirkətdə işləmək bir çox üstünlüklərə malikdir: könüllü tibbi sığorta, həyat sığortası, korporativ təlim, karyera imkanları, xarici dil təhsili və xarici ezamiyyətlər. Ayrıca, bu seçim xaricdə yaşamaq üçün getmək arzusunda olanlar tərəfindən düşünülməlidir: bir şirkət daxilində köçürmə xarici bir ölkədə sıfırdan iş axtarmaqdan daha asandır. Beynəlxalq bir şirkətin komandasına daxil olmaq üçün hansı mərhələlərdən keçməlisiniz?
1. İş axtarışı
Əvvəlcə şirkətin veb saytındakı açıq mövqelərə baxın. Ümumiyyətlə, yalnız bir ölkə və ya bölgə daxilində deyil, həm də dünyada pulsuz mövqelər göstərilir.
İkincisi, bəzi şirkətlərin veb saytlarında "CV göndər" funksiyası var. Bu anda uyğun bir vakansiya yoxdursa, ancaq şirkətin faydalı olacağına əminsəniz, yalnız öz tərcümeyi-halınızı göndərin. Maraqlı təkliflər görünəndə sizinlə əlaqə yaradılacaq.
Üçüncü seçim, iş axtarışı saytlarındakı vakansiyalardır, məsələn, hh.ru. Unutmamaq lazımdır ki, müəyyən vakansiyalar üçüncü tərəf saytlarında dərc edilə bilər, lakin şirkətin saytında deyil, əksinə. Şirkət sizi həqiqətən maraqlandırırsa, bütün mənbələri nəzərdən keçirməyə dəyər.
Ayrıca, xüsusilə paytaxtda yaşamırsınızsa, işə qəbul agentliklərindən boş yerləri laqeyd edə bilməzsiniz. Rusiyanın bir çox bölgəsində beynəlxalq şirkətlərin nümayəndəlikləri var, lakin hamısında yerli İR şöbələri yoxdur. Bu vəziyyətdə filiallar işə qəbul agentliklərinin köməyi ilə ilkin seçimi həyata keçirirlər. Ümumiyyətlə, iş təlimatlarında şirkətin adı göstərilmir, ancaq yalnız fəaliyyət sahəsi qeyd olunur (məsələn, "FMCG sektorundakı beynəlxalq bir şirkət").
2. İşə qəbul agentliyi ilə müsahibə
Bir qayda olaraq, işə qəbul agentliyinin nümayəndəsi ilə müsahibə sakit və mehriban bir şəraitdə baş verir. Agentlik mövcud vakansiyanı doldurmağın ən yaxşı yolu ilə yanaşı, müraciət edəndə işəgötürən haqqında müsbət təəssürat yaratmaqla maraqlanır.
İşə götürmə mütəxəssisi sizdən təhsil və iş təcrübəsi barədə soruşacaq və ayrıca şəxsi keyfiyyətləri müəyyənləşdirmək üçün sizə bir neçə sual verəcəkdir. Müsahibə uğurlu olarsa, növbəti mərhələyə dəvət alacaqsınız.
Tipik olaraq, işə qəbul agentliyi bütün seçim mərhələlərindən keçmək üçün müraciət edənlərə dəstək olur, hər müsahibə barədə geribildirim verir və faydalı məlumatlar və tövsiyələrə kömək edir.
3. SHL testi
Bir çox beynəlxalq şirkət bu seçimdən seçimin ilkin mərhələlərində istifadə edir. Ümumiyyətlə test iki hissədən ibarətdir: ədədi və mətnli. Bunu şirkətin ofisində və ya uzaqdan keçirə bilərsiniz.
Testə hazırlaşmaq üçün İnternetdə oxşar tapşırıqları tapmalı və təcrübə etməlisən. İşçi heyət agentliyi nümayəndələri də kömək edə bilər və oxşar testlər üçün sizə bir neçə seçim təqdim edə bilər.
Test şərtlərinə diqqət yetirmək vacibdir. Yanlış cavablar həmişə ümumi hesabı azaltmır. Düşünmək və hesablamaq üçün vaxtınız yoxdursa, təsadüfi bir seçim edə bilərsiniz. Test şərtləri hər bir səhv cavab üçün cəzaları nəzərdə tutursa, bunu etməməlisən - tapşırığı atlamaq daha yaxşıdır.
Test zamanı əsas stres amili zamandır. Çox tez düşünmək və həll olunmayan tapşırıqlara qapılmamaq lazımdır.
4. Şirkətin İK mütəxəssisi ilə müsahibə
İnsan resursları nümayəndəsi ilə müsahibədə təcrübənizi, nailiyyətlərinizi və gələcək planlarınızı bölüşməyiniz istənəcəkdir. Bundan əlavə, korporativ mədəniyyətə uyğunluğu yoxlanacağınızdan əmin olacaqsınız.
Bir çox xarici şirkətdə açıqlıq, dostluq, digər insanlarla ümumi dil tapmaq və komandada işləmək bacarığı qarşılanır, eyni zamanda iddialı hədəflər qoymaq və onlara çatmaq bacarığı yüksək qiymətləndirilir.
Üstəlik, sadəcə: “Bəli, nəticə yönümlüyəm” deməklə kifayətlənməyəcəksiniz. Çox güman ki, çətinliklərlə qarşılaşdığınız zaman real həyat vəziyyətlərindən nümunələr gətirməyiniz və bunları necə keçdiyinizi izah etməyiniz istənəcəkdir.
Bu suallara düzgün cavab yoxdur. Hər şirkət işçilər arasında müəyyən bir rəhbərlik və ünsiyyət tərzini mənimsəmişdir. İşəgötürən üçün bu kriteriyalara riayət etmək peşəkar nailiyyətlər qədər vacibdir. Özünüzü olmadığınız kimi göstərməyin - ilk növbədə səhv iş mühitinə girmək sizin üçün maraqlı deyil.
5. Xətt meneceri ilə müsahibə
Gələcək meneceriniz bir xaricdədirsə və iş xarici bir dildə aktiv ünsiyyəti əhatə edirsə, səviyyəniz mütləq yoxlanılacaq. Ən azı ingilis dilində bir neçə sual verəcəklər, maksimum dərəcədə bütün reportajı orada aparacaqlar. Yeri gəlmişkən, bir çox xarici lider rus dilini yaxşı bilir, ona görə ana dilinizdə danışarkən diqqətli olun.
Ayrıca, menecer sizə çətin bir tapşırıq verə bilər - məsələn, Moskvada neçə yanacaqdoldurma məntəqəsi olduğunu hesablamaq üçün. İşəgötürənlər, ilk növbədə problemin həllinin məntiqini göstərmək vacib olduğunu iddia edirlər, lakin rəqəmlərdən heç biri tavandan götürülə bilməz. Hansı nömrəni adlasanız da, niyə belə düşündüyünüzü izah etməlisiniz. Bundan əlavə, "təzyiq altında" tez düşünmək qabiliyyəti çox faydalıdır, eyni zamanda başda sayma bacarığı - bir sütunda saymaq və ya bir kalkulyatordan istifadə etmək, bir qayda olaraq, qadağandır.
6. Qiymətləndirmə Mərkəzi
Qiymətləndirmə mərkəzi, əvvəlki seçim mərhələlərinin hamısını müvəffəqiyyətlə keçmiş və istədiyi yeri tutmaq üçün real şansı olan namizədləri dəvət edir.
Qiymətləndirmə mərkəzi həm fərdi tapşırıqları (məsələn, əvvəlcədən elan olunmuş mövzuda təqdimat hazırlamaq və rəqiblərin suallarını cavablandırmaq), həm də problemin həlli ilə bağlı qrup işlərini əhatə edə bilər.
Bir çoxlarına elə gəlir ki, bu cür testlərdə ən başlıcası, kütlədən fərqlənmək və diqqətinizi özünüzə çəkməkdir. Əslində, tapşırıqların əsas məqsədi bir komandada necə işlədiyinizi görməkdir (müsahibə zamanı nə dediyinizi heç bilmirsiniz). Üstəlik, sizdən müəyyən bir rol oynamağınız istənə bilər.
Unutmayın ki, bu cür tapşırıqlarda təkcə liderlik keyfiyyətlərinizi və təşəbbüskarlıq qabiliyyətinizi deyil, həm də müxtəlif şəraitə uyğunlaşma və digər komanda üzvləri ilə təsirli qarşılıqlı əlaqə qurma bacarığınızı göstərmək vacibdir.
7. Yekun müsahibə
Uzun bir seçim zəncirindəki son mərhələ, ya bir matris meneceri (funksional rəhbər) ilə, ya da (məsələn, kiçik bir regional filial üçün müraciət edirsinizsə) şöbənizin müdiri ilə bir şöbə müdiri ilə bir reportaj olacaqdır.
Bəzi namizədlər düşünür ki, ən əsası qiymətləndirmə mərkəzindən keçməkdir. Həqiqətən də seçim mərkəzi ən stresli mərhələlərdən biridir, lakin uğurla keçmək işə zəmanət vermir. Yekun müsahibələri aparan rəhbərin təqdim olunan bütün namizədləri rədd etdiyi vaxtlar var.
Əgər bu sizə gəldisə, ümidinizi üzməyin. Qazanılan təcrübə gələcək işdə mütləq lazımlı olacaqdır. Artıq özünüzü necə təqdim edəcəyinizi, hansı şəxsi və peşəkar cəhətlər üzərində işləməyə dəyər olduğunu və ümumiyyətlə - işəgötürənin necə düşündüyünü daha yaxşı başa düşürsünüz. Bir az şansla xəyalınızdakı iş sizin olacaq!
