Uzaqdan işləmə texnologiyaları (sərbəst maliyyələşdirmə) bir çox cəhətdən muzdlu əməyə bənzəyir. Sərbəst bir işçi, əmək müqaviləsi ilə icra edilən işçi ilə eyni vəzifələri həll edir. Eyni zamanda, işəgötürənin birbaşa nəzarəti altında olmayan bir işçi, bir çox işəgötürən üçün olduqca arzuolunan bir şəxs deyil. Ancaq bütün bu problemlər tamamilə həll edilə bilər.
Vacibdir
- - kompüter, planşet və ya digər oxşar avadanlıqlar;
- - İnternetə giriş;
- - rabitə üçün telefon.
Təlimat
Addım 1
Sərbəst mənbələri onlayn tapın. İşəgötürən və ya müştəri kimi qeydiyyatdan keçin. Bütün profil məlumatlarını mümkün qədər ətraflı doldurun və bir test tapşırığı yaradın. Yalnız böyük uzaq iş mübadilələrinə deyil, həm də sosial şəbəkələrdəki qruplara, sərbəst işçilərin şəxsi bloglarına və digər oxşar mənbələrə diqqət yetirin.
Addım 2
Uzaqdan işə qəbul elanlarını yerli və qlobal mesaj lövhələrinə, qəzet və jurnallara göndərin. Elanlarda, hər bir namizədin test tapşırığını keçməsinin vacibliyi barədə məlumat verin. Cavablarını araşdırarkən diqqətinizi yayındırmayın və pis əhval-ruhiyyədə namizəd seçməyə başlamayın. Əks təqdirdə mütləq qərəzli olacaqsınız.
Addım 3
Vakansiyaya cavab verən və test tapşırığını yerinə yetirən sərbəst işçilər arasından seçim edin, ən layiqli birini təyin edin. Bütün digər ifaçıları ödəyin və ya başqa şəkildə mükafatlandırın və niyə sizə yaraşmadığını hər kəsin abunəliyindən çıxardığınızdan əmin olun. Bunu edərkən, alçaldıcı və ittihamçı ifadələrdən tamamilə çəkinin. Bunu etmək sizi və şirkətinizi daha cazibədar işəgötürən kimi göstərəcəkdir. Bundan əlavə, gələcəkdə bu ifaçıların işə qəbul olunma ehtimalını da istisna etməyin. Axı onların peşəkarlığı gündən-günə inkişaf edəcəkdir.
Addım 4
Seçilmiş ifaçıya zəng edin və məsləhətləşmə söhbəti aparın. Ondan şəxsi bloglarını, sosial media profillərini, qeydlərini və digər onlayn yazılarını göstərməsini istəyin. Onun haqqında daha çox məlumat əldə etmək üçün tanışları ilə söhbət etməkdən çəkinməyin. Freelancer bu cür məlumat verməkdən imtina edirsə, onunla ortaq olmayın. Həqiqi bir sərbəst işçi hər yerdə və hər yerdə ictimaiyyətin gözündə olmağa çalışır; portfelini yaratmaq və tanıtmaq üçün hər fürsətdən istifadə edir.
Addım 5
Seçilmiş telekomuter ilə şifahi və ya yazılı müqavilə bağlayın. Eyni zamanda, müqavilədəki bütün nüansları təmin etməyə, cərimələri və təşviqləri yazmağa çalışın. Nəticədə, uzaq bir işçi yalnız bir müqavilə və şərəf sözü ilə möhürlənərək öhdəliklərini yerinə yetirəcəkdir.
Addım 6
İşə götürülən sərbəst işçi ilə iş planını və həcmini müzakirə edin, mümkün çətinlikləri və onların həll yollarını müzakirə edin. Eyni zamanda, ona oxşar peşəkar profildəki bir ofis işçisindən daha çox hərəkət azadlığı verin. Və işçini eyni tip yorucu işlərlə həddindən artıq yükləməyin. Çox güman ki, onu sərbəst həyata başlamağa məcbur edən budur.
