Hər bir təşkilatda daxili əmək qaydaları kimi bir təşkilati və inzibati sənəd olmalıdır. İşəgötürənin işçilərlə əmək münasibətləri bu aktın köməyi ilə tənzimlənir. Bir qayda olaraq, bütün təşkilatlar üçün iş rejimi və rutin fərqlidir, bu səbəbdən bu sənədin vahid forması ola bilməz. Hər rəhbər bu qaydaları hazırlamaq üçün Hüquq və ya İnsan Resursları şöbəsi ilə işləyir.
Təlimat
Addım 1
Daxili əmək qaydaları həm təşkilatın kollektiv müqaviləsinə əlavə ola bilər, həm də ayrı bir yerli akt kimi rəsmiləşdirilir. Bu sənədin başlıq səhifəsini tərtib edib etməməyiniz sizin ixtiyarınızdadır, amma praktikada əksər hallarda tərtib olunmur.
Addım 2
Əmək cədvəlinin qaydalarını tərtib etmək üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini, yəni “Əmək cədvəli” adlanan 8-ci hissəni rəhbər tutun. Əmək İntizamı.
Addım 3
Əvvəlcə işçilərin işinin xüsusiyyətlərini müəyyənləşdirməlisiniz. Təşkilatınızda part-time işləyən işçilər varsa, bu sənəd vəzifələri göstərməklə bunu əks etdirməlidir. Həm də gündəlik işləri, yəni istirahət vaxtları, iş saatları və s. Haqqında yazın.
Addım 4
İşçilərinizdə müvəqqəti işçiləriniz varsa, daxili sifariş qaydalarında işlərinin şərtləri, məsələn, ayrılma hüququ göstərilməlidir.
Addım 5
Bu təşkilati və inzibati sənəddə əvvəlcə ümumi müddəaları yazın, yəni qaydaların kimlər üçün hazırlandığını, məqsədlərini, kim tərəfindən təsdiqləndiyini göstərin. Bundan sonra işçilərin işə götürülməsi və işdən çıxarılması prosedurunu təyin edə bilərsiniz. Məsələn, bu blokda sınaq müddəti tətbiq edilməsini, işdən çıxarılmadan əvvəl baypas vərəqəsinin doldurulmasının zəruriliyini və s.
Addım 6
Növbəti blokda tərəflərin əsas hüquq və vəzifələrini sadalayın. Məsələn, işçilərin vəzifə təlimatlarına uyğunluğu, rəhbərin illik ödənişli məzuniyyət vermək məsuliyyəti və s.
Addım 7
Növbəti maddə iş saatları və istifadəsidir. Burada qarşıdakı ildə bütün tətilləri sadalaya bilərsiniz. Həm də iş qrafiki, nahar vaxtı, tətil müddəti, məzuniyyə verilmədən məzuniyyət verilməsi ehtimalı və s. Göstərdiyinizə əmin olun.
Addım 8
Ayrıca, daxili əmək qaydalarına, məsələn, əmək haqqının ödənilməsi barədə məlumat yazın, bunun baş vermə tarixini göstərin. Ödəniş üçün nağdsız bir ödəmədən istifadə edirsinizsə, aktda da yazın.
Addım 9
"Uğurlu iş üçün mükafatlar" maddəsini unutma. Xüsusi ödənişləri sadalayın, yəni iş planının həddən artıq yerinə yetirilməsinə görə bonusları, müavinətləri göstərin. Bundan sonra qaydaların pozulmasına görə məsuliyyət haqqında yazmaq, içindəki intizam cəzalarının miqdarını göstərmək məsləhətdir. Bundan sonra həm sizin tərəfinizdən, həm də işçi tərəfinizdən məlumatın məxfiliyini göstərin.
Addım 10
Müəyyən qaydaları seçərkən unutmayın ki, bu hərəkət məlumatla yüklənməməli, oxunması və başa düşülməsi asan olmalıdır.
