Yaxşı bir idarəçi tapmaq bir çox mağaza sahibləri üçün bir problemdir. Başqa bir müəssisədən cazibə almaq yaxşı bir seçimdir, amma bunu etməmək daha yaxşıdır. Təcrübə həmişə yaxşıdır, ancaq bir insanı özünüz üçün bərpa etmək o qədər də asan deyil. Bu vəziyyətdə müstəqil bir axtarışa müraciət etmək daha yaxşıdır.
Zəruri
- - işə qəbul agentliyi;
- - İnternetə sahib bir kompüter.
Təlimat
Addım 1
Bildiyiniz kimi mağaza administratoru müəssisədə baş verən hər şeydən xəbərdar olmalıdır. Çox yönlü və hərəkətliliyi, ünsiyyətcilliyi və əla telefon rabitə bacarığı kimi xüsusiyyətlərə sahib olmalıdır. Əlavə olaraq sənədləri saxlamalıdır, buna görə məlumatla işləmək üçün əlavə bacarıqlara ehtiyac duyulacaq (məlumatları təhlil edib müqayisə edə bilmək). Ayrıca, administratorun vəzifələrinə müxtəlif pul əməliyyatları daxildir - təchizatçılarla hesablaşmalar, yeni malların sifariş edilməsi. Bunun üçün məsuliyyət tələb olunur. Liderlik keyfiyyətləri və insanlarla (satıcılar, əmtəə ekspertləri) tez bir dil tapmaq da tələb olunur.
Addım 2
Beləliklə, axtarışa başlayın. İşə qəbul agentliyi ilə əlaqə saxlayın. Burada tələbləriniz üçün optimal olan bir neçə namizəd tapa bilərsiniz (məsələn, tərcümeyi-hal, əvvəlki iş təcrübəsi və s.).
Addım 3
Potensial idarəçiləri seçin, müsahibəyə dəvət edin, onlarla söhbət edin. Əvvəlki iş yerlərindən tövsiyələr istəyin, işdən çıxarılma səbəbini öyrənin (şəxs işdən çıxarıldıysa).
Addım 4
Mümkünsə, mağazanızdakı boş yer üçün namizədin çalışdığı müəssisənin keçmiş müdiri ilə danışın.
Addım 5
Potensial işçinizə sınaq müddəti təklif edin. İki-dörd həftə içində hər şey sizə uyğun gəlirsə və heç bir şikayət vermirsə, belə bir işçini götürməkdən çəkinməyin.
Addım 6
İnternetdəki ixtisaslaşmış saytlara gedin. Orada da təcrübəsi olan yaxşı bir işçi tapa bilərsiniz, yalnız vasitəçilər vasitəsilə deyil, birbaşa. Reklamınızı yerləşdirin, iş şərtlərini, vəzifələrini və əmək haqqını göstərin (əksər hallarda bu müraciət edən üçün müəyyənedici göstəricidir). E-poçt adresinizi və bilmək istədiyiniz məlumatların xüsusiyyətlərini daxil etdiyinizə əmin olun (məsələn, bir CV istəyin). Sonra adi sxemə uyğun olaraq davam edin - namizədləri seçin, reportaj təyin edin, görüş təyin edin.
