Son zamanlar, getdikcə daha çox mövqelərini aşan, ancaq rəhbərlərindən bir vəzifə istəməkdən qorxanlar var. Bunun bir neçə səbəbi var: əsəbi görünmək, peşəkar bacarıqlarınızı yüksək qiymətləndirmək və ya sadəcə sərt bir imtina almaq qorxusu. Buna görə mütəxəssislər iş yerində bir promosyonu dəqiq bir şəkildə alacaq bir strategiya hazırladılar.
Liderlik bacarıqları
Başlamaq üçün peşəkar keyfiyyətlərinizi kifayət qədər təhlil edin. Nəzərdə tutulan vəzifənin öhdəsindən gəlmək üçün bir lider xarakteri varmı? Əgər belə bir çatışmazlıq hiss edirsinizsə, xüsusi təlimə müraciət edə və müəyyən keyfiyyətləri inkişaf etdirə bilərsiniz.
Liderliklə hər şey qaydasındadırsa, onu aşağıdakıların köməyi ilə göstərin:
- iclaslarda fəal iştirak, iş məsələlərinin həlli, layihələrin müzakirəsi;
- motivasiya edən həmkarlar;
- iş proseslərinin yaxşılaşdırılması üçün orijinal təkliflər;
- münaqişələri həll etmək, "çətin" müştərilər və işçilərlə danışıqlar aparmaq üçün peşəkar bacarıqlarını nümayiş etdirmək.
Bir sözlə, işdə etdiyiniz hər şey rəhbərliyin diqqətini cəlb etməli və müsbət qiymətləndirilməlidir.
Patronla görüş
Özünüzü rəhbərlik tərəfdən göstərdikdən sonra səlahiyyətlilərlə görüşə bilərsiniz. İstəyinizi əvvəlcədən bildirin. Liderin vacib işlərlə məşğul olmadığı bir vaxt seçin. Təfərrüatlara varmadan dərhal söhbət mövzusunu müəyyənləşdirmək ən yaxşısıdır. Bu, müdirinizin hazır olmasına və dialoqun vaxtı və uyğunluğunu araşdırmasına kömək edəcəkdir.
Danışıqlara hazırlıq
Bu mərhələ 5 tədbirin həyata keçirilməsini əhatə edir:
- CV-nizi yeniləyin və çap edin.
- Peşəkar nailiyyətlərin siyahısını yaradın, əsas məqamları vurğulayın.
- Doldurmaq istədiyiniz işin bazar dəyərini araşdırın. Mütəxəssislər, müəyyən bir rəqəm verməkdənsə, maaş aralığını qeyd etməyi məsləhət görürlər. Əks təqdirdə, patronun rəddini təhrik edə bilərsiniz.
- Gələcək işinizi görmə variantlarını düşünün. Məsələn, rəhbərlik istədiklərinizi ödəyə bilmirsə, çevik saatlar və ya uzaq bir proses təklif edin.
- Təqdimat hazırlayın. Slaydlar, qrafiklər, cədvəllər, çap olunmuş sənədlər - əlverişli bir şey ola bilər. Əsas odur ki, təqdimat işinizin nəticələrini göstərir və dəyərini vurğulayır.
Doğru reaksiya
Patronunuzla danışıqlar apararkən mənfi rəylərə hazır olun. Bu bir baxış deyil, təxribat ola bilər. Yəni, sizi konstruktiv tənqidlərə adekvat cavab vermə qabiliyyətiniz üçün yoxlamaqla. Ola bilsin ki, heç bir halda mübahisə etməyin və iddianızı sübut etməyin. Sakit və ağlabatan qalın. Şərhləri diqqətlə dinləyin və düzgün sualları verin. Məsələn, istədiyiniz bir vəzifəyə uyğun olmaq üçün nə etməlisiniz. Və növbəti addımlarınızı dəqiqləşdirin. Yüksək rəhbərliklə müsahibədən keçməli, müəyyən sənədlər hazırlamalı və s.
