Hər bir menecerin vəzifəsi qazancı maksimum dərəcədə artırmaq üçün iş prosesini optimallaşdırmaqdır. Və bu, müəyyən tapşırıqları yerinə yetirmək üçün təşkili və istiqamətləndirilməsi lazım olan muzdlu işçilərin köməyi ilə edilir. Bəs işçilərin koordinasiyasına sərf olunan vaxtı necə minimuma endirirsiniz? Vəzifə üçün müraciət edənlərin diqqətlə seçilməsi lazımdır. Kadrlar hər şeydir və bunlar sadəcə sözlər deyil.
Zəruri
vəzifə üçün müraciət edən şəxsin ətraflı CV-si
Təlimat
Addım 1
Namizədin son iş yerindəki əmək haqqının təfərrüatlarını öyrənin - yalnız nisbət deyil, həm də aldığı bütün bonuslar. Təklifinizin daha pis olduğunu görsəniz, boş yerə vaxt sərf etmirsiniz.
Addım 2
Ərizəçinin iş yerindən nə qədər məsafədə olduğunu öyrənin. Dəqiqliyini proqnozlaşdırmaq lazımdır, lazım gələrsə hər gün uzun bir yol qət etməli və reaksiyanı izləməsi lazım olduğunu birbaşa məlumatlandırın.
Addım 3
İş yerindəki ehtiyaclarını öyrənin və vakansiyanızdan gözləntilərinə qarşı təhlil edin. Özü yazışmaları nə dərəcədə gördüyünü öyrənmək lazımdır.
Addım 4
Güclü və zəif tərəflərini müəyyənləşdirin. Onun üçün bir diktofon yazısı ilə bir stres testi təşkil etmək məsləhətdir - bir dəqiqə güclü tərəflərindən danışır və bundan sonra zəif tərəflərindən bir dəqiqə danışır. Stres testi gözlənilməz və hazırlıqsız olmalıdır.
Addım 5
Ona iş yerindən nə istədiyi, bu işdən nəyi alacağını ümid etdiyi barədə birbaşa sual verin.
Addım 6
Namizədə belə bir sual verin: Hansı vəziyyətdə ən yaxşı şəkildə işləyir? Bu sualı xəyal edə bilmirsə, ona istənilən şəraitin çatışmazlıqlarını izah edin. Lazımi təcili səfərbərlik şərtləri altında təzyiq altında mütəmadi işləyə biləcəyini öyrənin.
Addım 7
Namizədin hələ də müsahibə alacağını araşdırın. Bu sualın cavabını öyrənməlisiniz və sizə uyğun gəlsə daha sürətli hərəkət etməlisiniz.
Addım 8
Namizəd üçün bir növ seçim etməli olduğu bir neçə məntiqi tapşırıq qoyun. Cavablarından namizədin görməli olduğu işi edə biləcəyini təyin etməlisiniz.
Addım 9
İşçinin çalışacağı şöbənin xüsusiyyətlərini dəqiq bir şəkildə anlamaq lazımdır. Psixoloji cəhətdən uyğunlaşa biləcəkmi? Komanda onu qəbul edəcəkmi? Görməli olduğu rolu oynaya biləcəkmi? Əlbəttə ki, gələcək hər zaman bir donuz içində olan bir donuzdur. Ona fərqli iş vəziyyətlərini təsvir edin və necə reaksiya verdiyini görün.
