İndi çox sayda mühasib var və görünür ki, onları tapmaqda heç bir problem olmamalıdır. Ancaq bu mövqe o qədər vacibdir ki, yaxşı iş təcrübəsi olan namizədlər belə bacarıqsız ola bilər. Bundan əlavə, bu peşə adamları arasında birbaşa fırıldaqçılar var.
Təlimat
Addım 1
Tələb olunan mühasibin səriştəsini yoxlamaq yollarını müəyyənləşdirin. Mühasiblər müxtəlif sahələrdə çalışdıqları və bəzən başqa vəzifələri icra etdikləri üçün yoxlama metodları hər kəs üçün fərqli olacaqdır. Namizədin tapşırığı nə qədər tez yerinə yetirdiyini müşahidə etmək üçün şifahi suallar hazırlayın. Tipik bir iş vəziyyəti şəklində yazılı cavab üçün tapşırıqlar hazırlayın.
Addım 2
Bir vakansiya elan edin. Bir çox mühasib cavab verəcəkdir, buna görə işə götürmə orqanlarına işə qəbul üçün pul ödəməyin mənası yoxdur. Hələ bir namizəd seçə bilməyəcəklər ki, işinizin nüanslarını tam təmin etsin.
Addım 3
Bir qrup görüşü keçirin və ən perspektivli işçiləri müəyyənləşdirin. Bunu etmək üçün eyni anda bir neçə mühasibə müsahibəyə dəvət edin. Onlar üçün "dəyirmi masa" kimi bir şey təşkil edin. Və addım 1-də hazırlanmış şifahi sualları verin. İnsanları müşahidə etmək və yalnız peşə hazırlığı dərəcəsinə deyil, həm də şəxsi keyfiyyətlərinə görə ən uyğun olanları seçmək fürsətiniz olacaq.
Addım 4
Müsahibənin 2-ci mərhələsini aparın. İndi bir neçə namizəddən birini seçmək lazımdır. Hər birindən ayrı-ayrılıqda reportaj aparmaq onsuz da məntiqlidir. Testi 1-ci mərhələdə tərtib etdiyiniz yazılı tapşırıq şəklində verməyi unutmayın.
