Şirkətdə açılan vakansiyalar üçün ən yaxşı namizədləri seçmək üçün bir təşkilatın bir müsabiqə keçirməsi aktual olduqda, bu vacib hadisəni necə səriştəli və effektiv şəkildə həyata keçirəcəyimizi düşünməyin zamanı gəldi. Əksər şirkətlər tərəfindən keçirilən bir çox müsabiqə onsuz da vakansiya göndərmə mərhələsində "köhnəlmişdir" və sonradan iş axtaranlarla ünsiyyət istənilən nəticəyə gətirib çıxarmır.
Bir rəqabəti təsirli bir şəkildə aparmaq üçün, başdan sona qədər psixoloji cəhətdən qüsursuz bir şəkildə qurulmalıdır. Müsabiqənin təşkilatçısı ərizəçinin şirkətinizdə müsahibə almaq istədiyi qərarına əsasən hansı sualı verməlidir. Düşünsəniz, ərizəçi bu barədə əldə etdiyi minimum məlumatlara əsasən müəyyən bir şirkət üçün bir vakansiya seçimi barədə qərar verir:
- əvvəlcə bir jurnalda, qəzetdə, İnternetdəki bir vakansiya blokunu araşdırır;
- müraciət edənlərin əksəriyyəti şirkətə zəng edəcək və təşkilatınızdakı insanların zəngə necə cavab verdiklərinə əsasən nəticələr çıxaracaqlar.
Buna əsasən, müsabiqənin səmərəli və səriştəli keçirilməsi üçün bu tədbirin aşağıdakı əsas mövqelərini nəzərə almaq lazımdır:
- mətnin və vakansiya blokunun düzgün hazırlanması;
- boş yerlərin mediada və internetdə düzgün yerləşdirilməsi;
- məqsədi yaxşı şirkətinizin fəaliyyətini və əziyyətli iş illərində qazandığınız nailiyyətləri müsbət vurğulamaq olan yaxşı bir şəkildə həyata keçirilmiş bir saytın olması arzu edilir;
- iş axtaranların telefon zənglərinə və elektron poçtlarına cavab verərkən nəzakətli olmaq, şirkətin müvafiq səviyyəsini qorumaq üçün işçiləriniz tərəfindən qarşılanmalı olan əsas şərtlərdən biridir;
- öz CV-lərini şirkətinizin ofisinə şəxsən gətirmiş müraciət edənlərin (qəfil ehtiyac olduqda) layiqli görüşü;
- müraciət edənlərin müsahibə üçün düzgün dəvət edilməsi.
Beləliklə, bir rəqabəti effektiv şəkildə aparmaq üçün yuxarıda göstərilən şərtlərin yerinə yetirilməsi vacibdir, buna laqeyd yanaşmaq olmaz. Fərdi müsahibələr əvəzinə ümumi seçim müsabiqəsi aparılır. Müsahibə mərhələsinə gəlmiş bütün müraciət edənlər təyin olunmuş yerdə təyin olunmuş yerə dəvət olunmalıdırlar. Müsabiqənin müvəffəqiyyəti əsasən gələn müraciət edənlərin sayına görə qiymətləndirilə bilər: nə qədər çox müraciət edərsə, müsabiqə bir o qədər təsirli olur.
