Bir çox təşkilatda yarım gün işləyən işçilər var. Kadr işçisinin bu yarım işçinin tətili ilə əlaqəli bəzi sualları ola bilər. İllik məzuniyyətin hesablanması və verilmə müddəti necədir?
Təlimat
Addım 1
Sənət Əmək Məcəlləsinə əsasən. Fəsil 286 44, yarım işləyən işçilərə, əsas iş yerindəki məzuniyyətə paralel olaraq illik məzuniyyət verilir. Daha az olduqda, işəgötürən itkin günlər üçün ödənişsiz məzuniyyət verməlidir.
Addım 2
İşçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş altı ayı tamamlamamış olsa belə, məzuniyyət verilir. Beləliklə, bu bir növ əvvəlcədən ödənişdir.
Addım 3
Təşkilatdakı tətillər haqqında məlumatlar cədvəli olan xüsusi formada tərtib olunur. Bu sənəd təqvim ilinin başlamasından iki həftə əvvəl tərtib edilmişdir. Bu müddətdən əvvəl yarım ştat işçi əsas iş yerindəki məzuniyyət tarixi barədə meneceri və ya kadrlar şöbəsinin rəhbərini məlumatlandırmalıdır.
Addım 4
Part-time işçi üçün illik məzuniyyət təşkil etmək üçün əsas iş yerindən sertifikatla tanış olmalısınız. İstənilən formada tərtib edilə bilər. Eləcə də yarım gün işləyən işçiyə məzuniyyət verilməsi barədə əmrin (sərəncamın) surətini təqdim etməlidir (forma No T-6).
Addım 5
Yuxarıda göstərilən sənədlərə əsasən mühasib məzuniyyət pulunu hesablamalıdır. Onlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, Maddə 139, Fəsil 21-ə uyğun olaraq hesablanır, yəni ödənişlər orta qazanc əsasında hesablanır.
Addım 6
Part-time işçinin əsas iş yerindəki tətil haqqında əvvəlcədən məlumat verməsi üçün bunu əmək müqaviləsində qeyd etmək lazımdır. Bu şərt pozulduqda, işçi intizam cəzasına məruz qalır, lakin istənilən halda məzuniyyət hüququnu özündə saxlayır.
Addım 7
Bəzən elə olur ki, bir işçiyə əvvəlcədən tətil verilib və altı ay işləmədən işdən çıxır. Bu halda ödənilmiş məzuniyyət haqqı onun maaşından tutulur.
Addım 8
Bir part-time işçinin öz kampaniyanızda əsas iş yeri olması, lakin fərqli bir vəziyyətdə olması halında, iki dəfə tətil ərizəsi yazmalı olacaq və hər bir vəzifə üçün bir əmr də hazırlanır.
