İllik ödənişli məzuniyyət 28 təqvim günüdür, lakin işəgötürənlərin əksəriyyəti bu qədər uzun müddət işçidən ayrılmağa hazır deyil. Tətilin 14 günlük iki hissəyə bölünməsi faktı sizə təqdim olunur. Ancaq bu, əmək qanunlarına ziddir. Bəs rəhbərliklə mübahisə etməyərək hüquqlarınızı necə əldə edə bilərsiniz?
Zəruri
- - İncəsənət. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 115
- - İncəsənət. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 125
Təlimat
Addım 1
Rəhbərliklə danışıqlar aparmağa çalışmaq işçi üçün ən yaxşı seçimdir. Ən yaxşı tərəfinizi göstərin, mümkün qədər peşəkar və səmərəli çalışın. Qarşıdurma etməyin, gecikməyin, tənqidə adekvat yanaşın. Yoxluğunuzun təşkilatın işinə zərər verməyəcəyi bir tətil vaxtı alın. Səlahiyyətli bir rəhbərlik yaxşı perspektivli kadrları qiymətləndirir, buna görə də sizinlə görüşməyə gedəcəklər.
Addım 2
Razılaşmaq mümkün deyilsə, məzuniyyət bölgüsünün tərəflərin razılığı ilə mümkün olduğu açıq şəkildə bildirildiyi Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 115 və 125-ci maddələrinə müraciət edə bilərsiniz. İşçinin razılığı olmadan məzuniyyətin paylaşılması qanunsuzdur. Dövlət əmək müfəttişliyinə və ya prokurorluğa müraciət etmək hüququnuz var. İşəgötürənin tam məzuniyyətin verilməsinə könüllü razılığının olmaması qaçılmaz olaraq onunla işçi arasında ziddiyyətin yaranmasına səbəb olur. Təcrübə göstərir ki, qanuni hüquqlarınıza nail ola bilərsiniz, lakin bundan sonra çox güman ki, yeni bir iş axtarmaq məcburiyyətində qalacaqsınız.
Addım 3
İşəgötürənin illik məzuniyyət cədvəli sizə kömək edə bilər. Növbəti təqvim ilindən 2 həftədən gec olmayaraq tərtib olunur. Bu vaxt tətilin vaxtı və müddəti barədə istəklərinizi bildirmək ən yaxşısıdır. İşçi məzuniyyət haqqında işə başlamazdan ən geci 2 həftə əvvəl imzalanma barədə bildirməyə borcludur. Cədvəl dəyişdirilə bilər, lakin dəyişikliklər işçi ilə razılaşdırılır. Tətildən əvvəl münaqişə vəziyyətində, sizə uyğun gəlsə cədvələ baxın və bir açıqlama yazın. Almaqdan imtina etdikləri təqdirdə - müraciəti qəbz bildirişi ilə poçtla göndərin.
Addım 4
Fikir verin, tam tətil tələb etməyə dəyərmi? Çox sayda işçi məzuniyyəti ikiqat artırmaq üçün istifadə olunur. Çoxdan gözlənilən tətil gözləyişi nə qədər xoşdur! Hətta səyahət həvəskarları belə bir qəzaya razıdırlar. Tətilin bir hissəsində dənizə, ikinci hissəsində isə Avropaya uçmaq olar. Və qarşıda hələ xoşbəxt bir istirahət yeri olduğu zaman işləmək daha əyləncəlidir.
Addım 5
Tətil bir neçə hissəyə bölünə bilər, ancaq onlardan biri ən azı 14 gün olmalıdır. Bir çox işçi tətilini 3-4 hissəyə bölərək bu hüquqdan istifadə edir. Əlverişli günlərdə sağlamlığınızın qayğısına qalar, diş həkimi ziyarət edə və evdəki ev problemləri həll edə bilərsiniz. İşəgötürən üçün işçinin işsiz qalmasına bir neçə gün dözmək həftələrdən daha asandır.
Addım 6
Müəyyən bir səbəb olmadan qarşıdurma etməyin, çünki məzuniyyət işdən çıxmaq üçün bir səbəb deyil. İşəgötürən öz mənfəətini düşünür, amma yaxşı istirahət etmiş və səmərəli işləyən mütəxəssislərə sahib olmaq onun maraqlarına uyğundur. Güzəşt hər iki tərəf üçün ən yaxşı həlldir.
