Başqa Bir Dövlətin Vətəndaşı Necə Işə Götürülür

Mündəricat:

Başqa Bir Dövlətin Vətəndaşı Necə Işə Götürülür
Başqa Bir Dövlətin Vətəndaşı Necə Işə Götürülür

Video: Başqa Bir Dövlətin Vətəndaşı Necə Işə Götürülür

Video: Başqa Bir Dövlətin Vətəndaşı Necə Işə Götürülür
Video: Başqa dövlətin vətəndaşlığını qəbul etmiş Azərbaycan vətəndaşları ilə bağlı yenilik 2024, Bilər
Anonim

Əksər firmalar xarici vətəndaşların muzdlu əməyini işlədirlər. Bununla yanaşı, həm əcnəbilərin hüquqi statusu, həm də xarici dövlətin vətəndaşı üçün lazımi sənədlərin mövcudluğu ilə əlaqəli çox sayda problemlə qarşılaşırlar.

işə qəbul
işə qəbul

Təlimat

Addım 1

Əvvəlcə xarici bir vətəndaş ərazi orqanlarında iş icazəsi vermək məcburiyyətindədir.

Addım 2

Xarici vətəndaş iş icazəsi aldıqdan sonra işəgötürən onunla xarici işçi arasında on gün müddətinə əmək müqaviləsi bağlandığını ərazi orqanlarına bildirməyə borcludur. Gələcəkdə işəgötürən xarici bir vətəndaşı işə götürdüyünü iş yerindəki dövlət miqrasiya xidmətinə bildirməlidir.

Addım 3

Bundan əlavə, işçinin özü müvafiq icazə üçün miqrasiya xidmətinə müraciət edə bilər. Eyni zamanda işə qəbul olduğu şirkəti göstərməyə borclu deyil.

Addım 4

Xüsusi iş icazəsi verilməsi, bir qayda olaraq, xarici vətəndaşdan ona verilmiş bir ölkədə işləməsinə icazə verən sənədlərin verildiyi barədə ifadəsini aldıqdan sonra on iş günündən çox olmayaraq davam edir.

Addım 5

Bir ay ərzində bir xarici vətəndaş qanuna görə bu ölkədə işləməsinə icazə verməyən təhlükəli xəstəliklərin olmaması üçün tibbi komissiyadan keçmək məcburiyyətindədir. Bundan əlavə, əcnəbi işçi narkoloji klinikasından narkotik aludəçisi olmadığını təsdiqləyən bir arayış təqdim etməlidir. Həddindən artıq hallarda iş icazəsi ləğv edilir.

Addım 6

Əcnəbi vətəndaşa bir ildən çox müddətdə işləməyə icazə verən icazə, miqrasiya xidmətinə şəxsiyyət sənədi təqdim edildikdə verilə bilər. Müvafiq icazənin verilməsindən imtina edildiyi təqdirdə, xarici vətəndaş bu qərarı bildirişi aldığı andan etibarən üç iş günü ərzində məhkəməyə şikayət edə bilər.

Tövsiyə:

Ukrayna Vətəndaşı Necə Işə Götürülür

Ukrayna Vətəndaşı Necə Işə Götürülür

Ukrayna vətəndaşlarının işə qəbulu proseduru, Rusiya ilə hüquqlarına bərabərləşdirilən Belarusiya vətəndaşları xaricində Rusiya Federasiyasına daxil olmaq üçün vizaya ehtiyac duymayan bütün digər MDB ölkələrinin vətəndaşları ilə eynidır. Hərəkətlərinizin ardıcıllığı işə müraciət edən Ukraynalıın mənzil problemini həll etməsindən və ya sizin köməyinizdən asılıdır

Bir Nevropatoloq Necə Işə Götürülür

Bir Nevropatoloq Necə Işə Götürülür

Bir nevroloq mərkəzi sinir sistemi xəstəliklərinin müalicəsində uzmanlaşmışdır. Müasir bir metropolun hər ikinci sakini baş ağrısı, yuxusuzluq və mərkəzi sinir sisteminin digər xəstəliklərindən əziyyət çəkir. Sahənizdə həqiqi bir mütəxəssis tapmağı bacarsanız, zənginləşdirmə yolu deyil, tibb üçün bir peşə olan bir insan, o zaman klinikanızın işgüzar nüfuzu nəzərəçarpacaq dərəcədə artacaqdır

Bir Işçi Necə Işə Götürülür

Bir Işçi Necə Işə Götürülür

Bir işçini onun yazdığı bir iş müraciəti əsasında işə götürə bilərsiniz. İşəgötürən bunu əmək qanunlarına uyğun olaraq təşkil etməlidir. Bunun üçün bir işçinin vəzifəyə qəbulu barədə bir əmr verilməli, onunla əmək müqaviləsi bağlanmalı, fərdi kart yazılmalı və iş dəftərində müvafiq qeyd edilməlidir

İş Dəftəri Olmayan Bir Işçi Necə Işə Götürülür

İş Dəftəri Olmayan Bir Işçi Necə Işə Götürülür

Tez-tez bir işçinin onu işə qəbul edərkən nədənsə bir iş dəftəri təqdim etmədiyi hallar olur. Fərdi sahibkar da daxil olmaqla hər bir işəgötürən, orada bir giriş etmək məcburiyyətindədir. Yalnız istisnalar xarici part-time işçi təşkil edən təşkilatlardır

Bir Işçinin Başqa Bir Işə Necə Köçürülməsi

Bir Işçinin Başqa Bir Işə Necə Köçürülməsi

Elə bir vəziyyət var ki, işçinin başqa bir vəzifəyə keçirilməsinə ehtiyac var. Belə bir köçürmə həm işçinin təşəbbüsü, həm də işəgötürənin təşəbbüsü ilə həyata keçirilir. Başqa bir vəzifəyə keçmənin səbəbləri müvəqqəti əlillik səbəbi ilə işçinin bir vəzifədə olmaması, valideynlik məzuniyyətində olması, analıq məzuniyyəti, işçinin işdən çıxarılması, iş şəraitinin dəyişdirilməsi və s