Şirkətin iş fəaliyyətində, əsas işçinin tətilə getməsi və ya ezamiyyətə getməsi halları meydana gəlir. Bu vəziyyətdə menecer müvəqqəti olaraq başqa bir işçiyə məsuliyyət təyin etməlidir. Bu prosedur bir inzibati sənəd - bir sifariş köməyi ilə həyata keçirilir.
Təlimat
Addım 1
Müvəqqəti vəzifələr təyin etmək istədiyiniz işçidən yazılı razılıq alın. Bunu əmək müqavilənizə əlavə bir razılaşma ilə edin. Əmək haqqının dəyişməsi halında rəsmi vəzifələrin yerinə yetirilmə müddətini yazın, ölçüsünü göstərin.
Addım 2
Həm də işçiyə bildiriş göndərərək razılıq ala bilərsiniz. Müddətini göstərin, müvəqqəti məsuliyyətləri sadalayın. Əsas olanlar dəyişirsə, bu da göstərilməlidir. Bundan sonra sənədi imza üçün işçiyə verin.
Addım 3
İşçini yeni vəzifələri ilə tanış edin, bunun üçün məlumat üçün iş təsvirləri verə bilərsiniz. Tanıdıqdan sonra işçi xüsusi bir jurnalda imza atmalıdır, imzası sadalanan bütün şərtlərlə razılaşmaq deməkdir.
Addım 4
Sonra bir sifariş hazırlayın. İnzibati sənəddə tarixini, tərtib olunduğu yeri (şəhəri) göstərin. Sənədin seriya nömrəsini yazdığınızdan əmin olun. Məsələn, “təhlükəsizlik qaydalarına və qaydalarına riayət olunmasını təmin etmək üçün” və ya “məsul işçinin (vəzifəsini göstərin) məzuniyyəti ilə əlaqədar olaraq” tapşırılmasının səbəbini yazın.
Addım 5
İnzibati sənəddə əlavə ödənişin məbləğini göstərin. Bu ya sabit bir nisbət, ya da göstərilən məhsul və ya xidmətlərin məhsulu üçün bir faiz ola bilər. Sifarişdə işçinin tam adını, vəzifəsini, kadr nömrəsini göstərin. Bundan sonra sənədi imzalayın, təşkilatın möhürünün mavi möhürünü vurun və imzası üçün işçiyə verin.
Addım 6
Bir inzibati sənədi sifariş jurnalına qeyd edin və sonrakı əmək haqqı hesablamaları üçün mühasibat şöbəsinə verin. İşçinin şəxsi kartına bir qeyd qoymağı unutmayın (vahid forma No T-2).
