Mütəxəssislərin vəzifələrindən kənarlaşdırılması, iş kitabındakı giriş növünün asılı olduğu müxtəlif səbəblərdən baş verir. Sütuna iş haqqında məlumat daxil edilərkən Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin bəndinə, maddəsinə və digər qanunvericilik aktlarına istinadlar edilir. Şəxsi işçilər iş dəftərlərinin doldurulması qaydalarını rəhbər tutaraq qeydləri düzgün yazmalıdırlar.
Zəruri
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - iş kitablarının aparılması qaydaları;
- - işçinin iş dəftəri;
- - şirkətin möhürü;
- - əməyin dayandırılması üçün.
Təlimat
Addım 1
Öz istəkləri ilə işdən çıxarıldıqda, iş kitabına İncəsənət əsasında bir giriş edilir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77. Üstəlik, link Sənətin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndinə verilir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi və bir mütəxəssisin təşəbbüsü ilə əmək münasibətlərinə xitam verildiyini göstərir. Öz iradələri ilə işdən çıxarılma səbəbi kimi yazıldıqda giriş səhv hesab olunur. Səhv bir giriş aşkar edildikdə, səhv olduğunu tanıyaraq yenisini düzəltməklə düzəldilir.
Addım 2
Başqa bir şirkətə köçürülməsi ilə əlaqədar əmək münasibətlərinə xitam verildiyi təqdirdə, Sənətin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndinə istinad edərək işdən çıxarılma barədə bir qeyd edin. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77. Mütəxəssisin köçürüldüyü şirkətin adını göstərin. İşçilərin təşəbbüsünə və ya razılığına əsaslanın. Transfer həm işçinin təşəbbüsü, həm də təşkilat rəhbərinin təşəbbüsü ilə həyata keçirildiyi üçün.
Addım 3
Çox vaxt işdən çıxarma, həyat yoldaşının başqa bir əraziyə köçürülməsi səbəbindən baş verir. Bu vəziyyətdə ikinci valideyn uşağa baxmalıdır. Sonra Sənətin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndinə istinad edərək işdən çıxarılma barədə qeyd edin. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77. Üstəlik, iş müqaviləsinin işçinin istəyi ilə ləğv olunduğunu qeyd edin.
Addım 4
Müddətli müqavilənin müddəti bitdikdən sonra əmək münasibətlərinə aşağıdakı kimi xitam verilir. İş kitabında, Sənətin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə istinad edərək bir giriş edin. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77. Üstəlik, adlarını qısaltmadan qanunvericilik aktlarına istinad edin.
Addım 5
Məhkəmə şirkətin iflasına qərar verdikdə, şirkət sahibi müdiri vəzifəsindən azad etmə fürsətinə sahibdir. Sənətə istinad edərək şirkət rəhbərinin əmək fəaliyyəti haqqında sənədin qeydini aparın. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 278. Dördüncü sütuna inzibati sənədin tarixini və nömrəsini yazın.
Addım 6
Bir müəllim bir təhsil müəssisəsinin nizamnaməsini pozduğu üçün işdən çıxarıldıqda, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin müəllimlərin işdən çıxarılması hallarını izah edən 118-ci maddəsinə istinad edərək əmək münasibətlərinə xitam verildiyini qeyd edin.
Addım 7
Əmək münasibətlərinə xitam vermək üçün başqa əsaslar da mövcuddur. İş qrafikinin sistematik şəkildə pozulması və ya vəzifələrin yerinə yetirilməməsi halında, işçinin iş kitabına Sənətə istinad edərək bir qeyd daxil edin. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77. İşdən çıxarılan işçini qəbz qarşı giriş ilə tanış edin.
