Rusiya əmək qanunvericiliyinə görə, işəgötürən işçini başqa bir vəzifəyə yalnız razı olduqda köçürmək hüququna malikdir. Nə qədər gülməli olsa da, bəzilərinin səy göstərdiyi təşviqat işçidən müsbət cavab tələb edir. Bu cür kadr dəyişikliklərini müşayiət edən bütün sənədlərin hazırlanması da çox vacibdir.
Təlimat
Addım 1
Çox vaxt yüksəlişin təşəbbüskarı işçinin meneceri və ya patronu olur, yəni təşkilatın özü baş icraçı direktoru olmaq məcburiyyətində deyil. Bir qayda olaraq, öhdəliklərin mükəmməl və vaxtında yerinə yetirilməsini müşahidə edərək şöbə müdiri uğurlu mütəxəssisin bir az daha yüksək səviyyəyə qaldırılmasına qərar verir. Bunun üçün təşkilat rəhbərinə yüksəldilməsinə dair bir memorandum yazmalıdır. Burada işçi, onun təhsili, peşəkarlığı, ləyaqəti, yəni vəzifədə yüksəlmədə müsbət rol oynayacaq hər şey haqqında məlumat olmalıdır.
Addım 2
Bundan sonra işçi, daha yüksək bir vəzifəyə köçürülməsi xahişi ilə təşkilat rəhbərinin adına bir bəyanat yazmalıdır. Bu sənəddəki məziyyətləri və digər məlumatları sadalamaq lazım deyil, yalnız mətn kifayətdir: "Xahiş edirəm məni bir vəzifəyə köçürün (hansını göstərin)." İmza və tərtib tarixi dərhal aşağıda.
Addım 3
Yuxarıda göstərilən sənədlərin hamısı sizin əlinizə keçdikdən sonra onlarla tanış olmalı və təsdiq etməli (və ya rədd etməli). Cavab bəli olarsa, əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma tərtib edin. Bunu etmək lazımdır, çünki artıraraq bu tənzimləyici sənədin şərtlərində dəyişiklik edirsiniz. Razılaşmada yeni vəzifəni, transfer tarixini, yeni əmək haqqını və digər dəyişdirilmiş məlumatları, məsələn, iş saatlarını göstərdiyinizə əmin olun.
Addım 4
Bu sənədi iki nüsxədə düzəldin, onlardan birini özünüzdə saxlayın, ikincisini işçiyə verin. Razılaşma hər iki tərəf tərəfindən imzalanmalı və mavi bir təşkilat möhürü ilə möhürlənməlidir.
Addım 5
Bundan sonra işçinin başqa bir vəzifəyə köçürülməsi üçün bir əmr verin (forma No T-5). İçində işçinin məlumatlarını, yəni adını, kadr nömrəsini, əvvəlki və yeni iş yerini, yeni əmək haqqını və köçürmə üçün əsasları, yəni bir ifadəni, bir memorandumu göstərin.
Addım 6
Sonra əmri imzalayın və nəzərdən keçirmək üçün işçiyə verin, bundan sonra imzalamalı və tarix yazmalıdır.
Addım 7
Növbəti mərhələ işçinin əmək kitabçasında dəyişikliklər edir. "İş barədə məlumat" bölməsində seriya nömrəsini, sonra dd.mm.yyyy formatında köçürmə tarixini yazın, 3-cü sütuna yazın: "Vəzifə köçürülür (hansını göstərin)". Növbəti qutuda, köçürmə sifarişinin nömrəsini və tarixini doldurun.
Addım 8
Bundan əlavə, sifariş əsasında fərdi kartda dəyişikliklər edin (forma No T-2). Bunu "İşəgötürmə və köçürmələr" bölməsinə giriş edərək edin.
Addım 9
Lazım gələrsə, iş təsviri verin və bir işçi ilə imzalayın. Ayrıca, sifarişə əsasən, ştat cədvəlində dəyişikliklər edin.
