Hər kəs irəliləməyi sevir, xüsusən karyera pilləkənləri ilə irəliləməyə gəldikdə. Lakin, təəssüf ki, az adam uğur qazanır, amma hamı bossundan rütbəsi almaq üçün on illər gözləmək istəmir. Ancaq bir çıxış yolu var, təşəbbüsü öz əlinizə götürməlisiniz və menecerə yüksəliş verməlisiniz.
Menecerinizə yüksəliş istəmək asan deyil. Bununla birlikdə, karyera pilləkənlərini bir addım daha yuxarıya qaldırmaq üçün güc toplamalı və mümkün olan hər şeyi etməlisən. Bunu etmək üçün özünüzü zehni olaraq hazırlamalı və rəhbərliklə danışmaq üçün əlverişli bir məqam seçməlisiniz.
Söhbətə hazırlaşır
Patronunuza gedib yumruğunuzu masanın üstünə çırpıb maaş artırması istəyə bilməzsiniz. Belə bir fəlsəfə istədiyiniz hədəfə gətirib çıxarmayacaq, əksinə şirkətdən qovulmağın birbaşa yoludur. Təqdimat tələbinizi əsaslandırmalısınız, əks halda heç bir nəticə verməyəcəkdir. Əvvəlcə müdirinizlə söhbətə hazırlaşmalısınız. İlk addım sualı cavablandırmaqdır: "Nə üçün tabe olan bir şəxs vəzifədə irəli çəkilməlidir?"
Bu səbəbdən də nailiyyətlərinizin siyahısını hazırlamaq lazımdır. Əsassız görünməmək üçün sözlərinizi müvəffəqiyyəti təsdiqləyən xüsusi rəqəmlər və sənədlərlə dəstəkləməlisiniz. Bu şirkətdə işlədiyiniz müddətdə nəyi öyrəndiyinizi, hansı tapşırıq və ya fəaliyyətə yiyələndiyini, yəni işçinin bir mütəxəssis kimi funksiyasını nə qədər genişləndirdiyini qeyd edə bilərsiniz. Bütün bunlar karyera pilləkənində yüksəliş əldə etməyə kömək edəcəkdir.
Doğru anı seçmək
Söhbətə hazırlaşmaq yalnız biliklərinizi, nailiyyətlərinizi və təşviqat lehinə sistemləşdirməklə məhdudlaşmır. Uğur həm də söhbət üçün doğru vaxtı və anı seçməkdən də asılıdır. Müdirinizi səhər bir artım tələbi ilə təhqir etmək məsləhət deyil, çünki bu müddət ərzində çox işi var. Yeməkdən sonra gəlib onunla danışmaq çox yaxşı olardı.
Bundan əlavə, vəziyyətə daha geniş bir perspektivdən baxmaq lazımdır. Beləliklə, şirkətdə işlər yaxşı getmədikdə, işçinin rədd edilməsi ehtimalı böyükdür. Həm də, patronunuz növdən kənarda qaldıqda bir yüksəliş barədə danışaraq onu incitməməlisiniz. Bir qayda olaraq, belə bir söhbət yaxşı bir şey gətirməyəcək və bəlkə də iş əlaqəsi çox pisləşəcəkdir.
Tipik səhvlər
İşçilərin yüksəliş istəmələri xəyallarına gedən yolları bağlayan səhvlərə yol verməsi nadir deyil. Onları sonradan etməmək üçün onlar haqqında bilmək lazımdır. Məsələn, bəzi işçilər korporativ məclislərdə artım tələb edirlər. Əlbətdə ki, patronun əhval-ruhiyyəsi yaxşıdır, lakin əksər hallarda istəyə məhəl qoyulmur. Bu, liderin rahat bir vəziyyətdə olması və bu anda iş haqqında düşünmək istəməməsi səbəbindən baş verir. Patronunuzu gedişinizlə şantaj etməməlisiniz, çünki məqalə altında işdən azad edilə bilər və bu, tərcümeyi-halınızda böyük bir yer olacaq və iş yerindən yaxşı tövsiyələr gözləməyəcəksiniz.
