İstehsal xarakteristikası daxili sənədlərə aiddir. Bir işçinin vəzifəsindən yüksəldilməsi halında və ya hansı intizam tədbirinin görüləcəyinə qərar vermədən əvvəl sertifikatlandırılması tələb oluna bilər. Bir qayda olaraq, işçisini ən yüksək dərəcədə obyektivliklə qiymətləndirə bilən bir şəxs kimi birbaşa rəhbər tərəfindən tərtib olunur.
Təlimat
Addım 1
İstehsal xarakteristikası hər hansı bir formada tərtib olunur, lakin ümumiyyətlə dörd hissədən ibarətdir: bir başlıq, şəxsi məlumatlar, iş və işçinin şəxsi keyfiyyətləri haqqında məlumat. Bütün iş sənədləri kimi, onu da GOST R 6.30-2003 "Sənədləşmə tələbləri" nə uyğun olaraq düzəldin. Lazım gələrsə, işçi ilə əlaqəli bütün şəxsi məlumatları İnsan Resursları şöbəsindən istəyin.
Addım 2
Xüsusiyyətini standart A4 yazı vərəqinə yazın. İstehsal xarakteristikası daxili sənəd olduğundan yazı üçün boşluq tələb olunmur. Vərəqin ortasında "Xüsusiyyətlər" sözünü yazın və işçinin soyadını, adını, atasının adını və vəzifəsini tam olaraq göstərin.
Addım 3
Anket hissəsində işçi - doğulduğu il və yeri haqqında əsas məlumat verin, məzun olduğu təhsil müəssisələrini sadalayın. Eyni zamanda bunun hansı ildə və hansı ixtisasın tapşırığı ilə baş verdiyini göstərin. Eyni hissədə, karyera yolundan danışın - əsas iş yerlərini və uzun müddət çalışdığı vəzifələri göstərin.
Addım 4
İşçinin şirkətinizdə işə başladığı tarixi göstərərək istehsal xüsusiyyətlərinin əsas hissəsinə başlayın, tutduğu vəzifələri sadalayın, hansı müddətdə olduğunu göstərin. Bu müddət ərzində işçi tərəfindən hansı ixtisasartırma kurslarını keçdiyini, hansı əlavə təhsil aldığını bizə deyin. Simpozium və konfranslarda iştirakını, konsaltinq fəaliyyətlərini, mövcud nəşrləri əks etdirin.
Addım 5
Əsas hissədə, inkişafında iştirak etdiyi bu layihələrdən, verdiyi töhfədən danışın. İşinin nə olduğunu və bunun öhdəsindən necə gəldiyini izah edin. İşçinin gördüyü iş nəticəsində aldığı təşviq və mükafatlardan danışın. Yüksək performans əldə etməsinə kömək edən və ya işində ona mane olan xarakter keyfiyyətlərini təsvir edin: əzmkarlıq, yaradıcılıq, tapşırıqların dəqiqliyi və vaxtında verilməsi və ya diqqətsizlik, tələskənlik, qərar qəbul etmə qorxusu.
Addım 6
Onu iş kollektivinin üzvü kimi səciyyələndirən digər keyfiyyətlərdən danışın: xeyirxahlıq, kömək etmək istəyi. Diqqət yetirin ki, onun nə qədər nüfuzu var. Həmkarları ilə yaxşı münasibətlərinin qurulmasına mane ola biləcək keyfiyyətləri göstərin: əsəbilik, vədlərə əməl etməmək, mübahisələr.
Addım 7
Xüsusiyyət dərhal rəhbər, şöbə müdiri tərəfindən imzalanmalı və kadrlar şöbəsinin müdiri tərəfindən təsdiqlənməlidir.
