Bir şirkətdə işləməyin nə qədər rahat olduğunu göstərən işçi dövriyyəsi nisbətləri yalnız kadr xidmətlərinin fəaliyyətindən danışmır. Mövcud motivasiya sistemini, idarəetmə prinsiplərini, yeni gələnlərin uyğunlaşma sisteminin və gedənlərlə iş sisteminin mövcudluğunu qiymətləndirmək üçün istifadə edilə bilər. Bunlar şirkətin korporativ mədəniyyətinin göstəriciləri, dolayısı ilə mənfəətə təsir göstərən işçilərlə işin nəticəsidir. Buna görə bu göstəriciləri nəzərə almaq və onlara nəzarət etmək çox vacibdir.
Təlimat
Addım 1
İşçi heyəti dövriyyəsi, müəyyən bir müddətə işdən çıxan könüllülərin sayını, eyni dövr üçün işçilərin orta sayına bölmənin ölçüsüdür. İşçilərin dövriyyəsi faizlə ifadə olunur, buna görə bölünmənin nəticəsi 100-ə vurulmalıdır. İşçilərin dövriyyəsi düsturlar istifadə edərək planlı (Tkp) və orta (Tx) dövrlər üçün hesablanır:
Tkp = planlaşdırma dövrü ərzində işdən çıxarılma sayı / planlaşdırma dövründəki işçilərin orta sayı.
Tcs = işdən çıxarılanların orta illik sayı * 100 / orta illik işçi sayı.
Addım 2
Kadrların dövriyyə nisbəti 3-5%, təbii dövriyyə hesab olunur. Əsasən işçilərin bir hissəsinin təqaüdə çıxması və ya yaşayış yerinin dəyişməsi səbəbindən işdən çıxması ilə əlaqədardır. Belə bir göstərici kadrların təbii və vaxtında rotasiyasına kömək edir; müəssisə rəhbərliyi və kadrlar şöbəsi üçün narahatlıq yaratmamalıdır. % 5-dən yuxarı göstəricilər əhəmiyyətli iqtisadi itkilərə səbəb ola bilər, personal, texnoloji, təşkilati və hətta psixoloji çətinliklər yarada bilər.
Addım 3
İqtisadçılar, müəssisənin kadr siyasətini təhlil edərkən, kadr dövriyyəsi nisbətinə əlavə, sabitlik əmsalı (Kst) və sıxlıq əmsalı (Kz) kimi əlavə parametrlərdən istifadə edirlər.
Sabitlik əmsalı (sabitlik) düsturla hesablanır: Kst = Hss / Hsht, burada:
Ürək dərəcəsi - orta sayı, Chsht - ştat cədvəlinə görə işçilərin sayı.
Addım 4
Sıxlıq əmsalı düsturla hesablanır: Кз = Рв2 / Чss, burada:
Рв2 - bu müəssisədə iş stajı 2 ildən az olan təqaüdçü işçilərin sayı. Ümumiyyətlə, ən yüksək dövriyyə bu işçilər kateqoriyasında müşahidə olunur.
