Xüsusi bir iş qrafiki qurmaq lazım olduqda, insanlar tez-tez qanuna görə hansı iş gününə sahib olduqlarını qarışdırırlar: natamam və ya qısaldılmış və bu anlayışlar arasında heç bir fərq olmadığını düşünürlər. Ancaq belə deyil.
İş günü kimə qısaldılır
Qısa bir iş günü ya tətildən əvvəl, ya da yalnız bəzi işçilər kateqoriyası üçün verilir. Onların hər biri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, xüsusən də 92-ci maddədə ətraflı şəkildə müzakirə olunur. Bunlara aşağıdakılar daxildir: yeniyetmələr (16 yaşına çatana qədər həftədə maksimum 16 saat işləyə bilərlər; yetkinlik yaşına çatmadan əvvəl, maksimum 35 saatlıq iş həftəsi olacaq); əlillər və ya I və ya II qrup (həftəlik nisbəti 35 iş saatıdır); iş şəraiti zərərli və (və ya) təhlükəli hesab edilən işçilər. Onlar üçün iş həftəsi 36 saatdan çox olmamalıdır.
İşlənən saatların az olmasına baxmayaraq (norma ilə müqayisədə) iş vaxtı daha az olan işçilər üçün işçilərə tam əmək haqqı verilir.
Xüsusi rejim: iş günü, lakin part-time
Part-time iş fərqli olaraq ödənilir. İşçinin istəyi ilə onun üçün iş saatları ilə mütənasib bir ödəniş ilə belə bir iş rejimi qurulur. Məsələn, bu müəssisədəki bu vəzifə norması gündə 8 saatdırsa, işçi 6 saat işləyə bilər (rəhbərliklə razılaşdırıldığı kimi). Bu vəziyyətdə, ödəmə yalnız bu 6 saat ərzində ona çatacaq.
Asılılıq, görülən işin həcmindən də ola bilər.
Part-time iş hər hansı bir işçi üçün rəhbərliyin icazəsi ilə qurula bilər (əgər belə bir rejimin müəssisəyə zərər verməyəcəyini düşünürsə). İşəgötürən bunu hamilə qadın üçün (onun istəyi ilə), habelə əlil uşağa baxan şəxslər üçün qurmağa borcludur. Bu rejim Əmək Məcəlləsi (Maddə 93, 94) və digər qanunlarla tənzimlənir (məsələn, əlillərin işinin bəzi məqamlarını təsir edən 181-FZ). III qrup əlil, İPRI-də həkimlər tərəfindən belə bir iş rejimi tövsiyə edildiyi təqdirdə (hər bir əlil üçün ayrı-ayrılıqda hazırlanmış bir reabilitasiya proqramı) part-time iş üçün müraciət yaza bilər. Buna görə əlilliyi olan insanları işə götürərkən, əlillik sertifikatı ilə yanaşı onlardan bir reabilitasiya proqramı tələb etmək lazımdır. Gənc analardan tez-tez belə bir rejim qurmaları istənir: kiçik bir uşağa iş və baxımı birləşdirə bilərlər.
Beləliklə, part-time və qısaldılmış iş saatları tamamilə fərqli iş rejimləridir və əsas fərq əmək haqqı nisbətlərindədir.
