Əmək müqaviləsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, işçi ilə işəgötürən arasındakı hüquqi münasibətləri tənzimləyən bir sənəddir. Bir işə müraciət edərkən əmək müqaviləsinin düzgün və bacarıqlı şəkildə tərtib edilməsi çox vacibdir. Hal-hazırda bir iş müqaviləsi nümunəsini ehtiva edən bir normativ sənəd yoxdur. Buna görə bir əmək müqaviləsini düzgün şəkildə doldurmaq üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsvir olunan qaydalara ciddi şəkildə riayət etmək lazımdır.
Zəruri
- - pasport;
- - iş kitabı, yalnız bu ilk iş yeri və ya part-time iş deyilsə;
- - dövlət pensiya sığortasının sığorta şəhadətnaməsi;
- - hərbi bilet;
- - təhsil sənədi.
Təlimat
Addım 1
Əmək müqaviləsi 2 nüsxədə tərtib olunur, biri işçiyə təhvil verilir, ikincisi təşkilatda qalır və şəxsi işində saxlanılır. Əmək müqaviləsinin ikinci nüsxəsini aldıqdan sonra işçi işəgötürənin surətini imzalamalıdır.
Addım 2
Rusiya Federasiyası qanunvericiliyinə görə, işçinin işə qəbul edildiyi andan etibarən 3 gün ərzində bir əmək müqaviləsi imzalanmalıdır.
Addım 3
Əmək müqaviləsi işçi tərəfindən imzalanmadan əvvəl işəgötürən onu bütün yerli sənədlər, daxili əmək qaydaları və təşkilatın kollektiv müqaviləsi (varsa) ilə imza ilə tanış etməyə borcludur.
Addım 4
Bir əmək müqaviləsi imzalandıqdan sonra iş məzmunu bağlanan əmək müqaviləsinə tam uyğun gəlməsi lazım olan bir əmrlə rəsmiləşdirilir. Sifarişlə tanışlıq işçinin şəxsi imzası ilə təsdiqlənir. İşçinin istəyi ilə işəgötürən ona iş qaydasının müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətini vermək məcburiyyətindədir.
Addım 5
İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsində göstərilməli olan əsas məlumatlar:
- təşkilatın adı və ya fərdi sahibkarın tam adı;
- təşkilatın nizamnaməsi, VÖEN və OGRN;
- pasport məlumatları və fərdi sahibkarın vergi xidmətində qeydiyyata dair məlumatlar;
- işəgötürənin əmək müqaviləsi imzalamaq səlahiyyətini təsdiqləyən sənəd (məsələn, baş direktorun təyin edilməsi haqqında əmr və ya etibarnamə).
Addım 6
İşçinin əmək müqaviləsində göstərilməsi lazım olan əsas məlumatlar:
- işçinin doğum tarixi, pasport məlumatları və qeydiyyat ünvanı;
- əmək müqaviləsinin imzalanma yeri və tarixi;
- təşkilatın tam adı;
- ştat cədvəlinə və daxili əmək qaydalarına istinad edərək əmək vəzifələri;
- işçinin işə başlamağa borclu olduğu tarix. Bu bənd əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayıbsa, işçi əmək müqaviləsi imzalandığı tarixdən sonrakı gün işə başlamalıdır;
- əsaslı əmək haqqı və mükafatların ölçüsü;
- iş vaxtı, istirahət vaxtı və illik məzuniyyətin verilməsi şərtləri;
- işçinin mövqeyini pisləşdirməyən digər iş şəraiti.
Addım 7
Əmək müqaviləsi ya müddətsiz, ya da müəyyən bir müddət üçün bağlana bilər və bu da müqavilədə yazılmalıdır.
